Целевое обучение
Одним из важных направлений профориентационной работы ГКНПЦ им. М.В. Хруничева является приобщение молодежи к работе в космической отрасли, создание интереса к перспективам предприятия.
В целях воспитания молодых кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева на предприятии налажена система целевой подготовки специалистов.
В настоящее время в рамках подготовки кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева проходят целевое обучение более 600 человек в ФГБОУ ВО и СПО. Свыше 100 человек завершили целевое обучение и трудоустроены на предприятие.
В период обучения Предприятие предлагает:
• дополнительную стипендию по результату сдачи сессии;
• возможность прохождения всех видов практик;
• выполнение курсовых и дипломных работ по тематике деятельности предприятия;
В целях профессионального развития для молодежи предоставляются возможность участия:
● в пусковых компаниях с космодромов «Байконур», «Плесецк» и «Восточный»
● в ежегодном конкурсе «Лучший молодой работник», победитель которого по каждой номинации получает 1 миллион рублей
● в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства и других подобных мероприятиях
● в молодежных слетах, форумах, с целью обмена опытом с работниками передовых предприятий различных отраслей промышленности
● прохождения повышения профпереподготовки/повышения квалификации по программам, адаптированным под молодой персонал
● продолжение обучения после окончания вуза в магистратуре или в аспирантуре АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»
В ГКНПЦ им. М.В. Хруничева действует молодежная политика, в соответствии с которой, помимо утвержденных коллективным договором льгот и социальных гарантий молодежи дополнительно предоставляются выплаты:
● устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки) сроком не более 3-х лет с даты трудоустройства на предприятие
● материальная помощь молодым работникам через три месяца после получения диплома о высшем (первый бакалавриат, первый специалитет, первая магистратура) или первом среднем профессиональном образовании в размере до 3 МРОТ РФ в случае получения диплома с отличием и до 2,5 МРОТ РФ в остальных случаях;
● единовременная выплата в размере 1,5 МРОТ РФ при рождении ребёнка дополнительно к существующей выплате
● материальная помощь в размере 1,5 МРОТ РФ при заключении первого брака;
● оказание поддержки молодым работникам в вопросе жилищной политики при условии финансовой возможности Общества
Контакты для связи:
Отдел развития персонала и социальной политики
Целевое обучение
Одним из важных направлений профориентационной работы ГКНПЦ им. М.В. Хруничева является приобщение молодежи к работе в космической отрасли, создание интереса к перспективам предприятия.
В целях воспитания молодых кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева на предприятии налажена система целевой подготовки специалистов.
В настоящее время в рамках подготовки кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева проходят целевое обучение более 600 человек в ФГБОУ ВО и СПО. Свыше 100 человек завершили целевое обучение и трудоустроены на предприятие.
В период обучения Предприятие предлагает:
• дополнительную стипендию по результату сдачи сессии;
• возможность прохождения всех видов практик;
• выполнение курсовых и дипломных работ по тематике деятельности предприятия;
В целях профессионального развития для молодежи предоставляются возможность участия:
● в пусковых компаниях с космодромов «Байконур», «Плесецк» и «Восточный»
● в ежегодном конкурсе «Лучший молодой работник», победитель которого по каждой номинации получает 1 миллион рублей
● в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства и других подобных мероприятиях
● в молодежных слетах, форумах, с целью обмена опытом с работниками передовых предприятий различных отраслей промышленности
● прохождения повышения профпереподготовки/повышения квалификации по программам, адаптированным под молодой персонал
● продолжение обучения после окончания вуза в магистратуре или в аспирантуре АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»
В ГКНПЦ им. М.В. Хруничева действует молодежная политика, в соответствии с которой, помимо утвержденных коллективным договором льгот и социальных гарантий молодежи дополнительно предоставляются выплаты:
● устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки) сроком не более 3-х лет с даты трудоустройства на предприятие
● материальная помощь молодым работникам через три месяца после получения диплома о высшем (первый бакалавриат, первый специалитет, первая магистратура) или первом среднем профессиональном образовании в размере до 3 МРОТ РФ в случае получения диплома с отличием и до 2,5 МРОТ РФ в остальных случаях;
● единовременная выплата в размере 1,5 МРОТ РФ при рождении ребёнка дополнительно к существующей выплате
● материальная помощь в размере 1,5 МРОТ РФ при заключении первого брака;
● оказание поддержки молодым работникам в вопросе жилищной политики при условии финансовой возможности Общества
Контакты для связи:
Отдел развития персонала и социальной политики
Целевое обучение
Одним из важных направлений профориентационной работы ГКНПЦ им. М.В. Хруничева является приобщение молодежи к работе в космической отрасли, создание интереса к перспективам предприятия.
В целях воспитания молодых кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева на предприятии налажена система целевой подготовки специалистов.
В настоящее время в рамках подготовки кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева проходят целевое обучение более 600 человек в ФГБОУ ВО и СПО. Свыше 100 человек завершили целевое обучение и трудоустроены на предприятие.
В период обучения Предприятие предлагает:
• дополнительную стипендию по результату сдачи сессии;
• возможность прохождения всех видов практик;
• выполнение курсовых и дипломных работ по тематике деятельности предприятия;
В целях профессионального развития для молодежи предоставляются возможность участия:
● в пусковых компаниях с космодромов «Байконур», «Плесецк» и «Восточный»
● в ежегодном конкурсе «Лучший молодой работник», победитель которого по каждой номинации получает 1 миллион рублей
● в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства и других подобных мероприятиях
● в молодежных слетах, форумах, с целью обмена опытом с работниками передовых предприятий различных отраслей промышленности
● прохождения повышения профпереподготовки/повышения квалификации по программам, адаптированным под молодой персонал
● продолжение обучения после окончания вуза в магистратуре или в аспирантуре АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»
В ГКНПЦ им. М.В. Хруничева действует молодежная политика, в соответствии с которой, помимо утвержденных коллективным договором льгот и социальных гарантий молодежи дополнительно предоставляются выплаты:
● устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки) сроком не более 3-х лет с даты трудоустройства на предприятие
● материальная помощь молодым работникам через три месяца после получения диплома о высшем (первый бакалавриат, первый специалитет, первая магистратура) или первом среднем профессиональном образовании в размере до 3 МРОТ РФ в случае получения диплома с отличием и до 2,5 МРОТ РФ в остальных случаях;
● единовременная выплата в размере 1,5 МРОТ РФ при рождении ребёнка дополнительно к существующей выплате
● материальная помощь в размере 1,5 МРОТ РФ при заключении первого брака;
● оказание поддержки молодым работникам в вопросе жилищной политики при условии финансовой возможности Общества
Контакты для связи:
Отдел развития персонала и социальной политики
Целевое обучение
Одним из важных направлений профориентационной работы ГКНПЦ им. М.В. Хруничева является приобщение молодежи к работе в космической отрасли, создание интереса к перспективам предприятия.
В целях воспитания молодых кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева на предприятии налажена система целевой подготовки специалистов.
В настоящее время в рамках подготовки кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева проходят целевое обучение более 600 человек в ФГБОУ ВО и СПО. Свыше 100 человек завершили целевое обучение и трудоустроены на предприятие.
В период обучения Предприятие предлагает:
• дополнительную стипендию по результату сдачи сессии;
• возможность прохождения всех видов практик;
• выполнение курсовых и дипломных работ по тематике деятельности предприятия;
В целях профессионального развития для молодежи предоставляются возможность участия:
● в пусковых компаниях с космодромов «Байконур», «Плесецк» и «Восточный»
● в ежегодном конкурсе «Лучший молодой работник», победитель которого по каждой номинации получает 1 миллион рублей
● в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства и других подобных мероприятиях
● в молодежных слетах, форумах, с целью обмена опытом с работниками передовых предприятий различных отраслей промышленности
● прохождения повышения профпереподготовки/повышения квалификации по программам, адаптированным под молодой персонал
● продолжение обучения после окончания вуза в магистратуре или в аспирантуре АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»
В ГКНПЦ им. М.В. Хруничева действует молодежная политика, в соответствии с которой, помимо утвержденных коллективным договором льгот и социальных гарантий молодежи дополнительно предоставляются выплаты:
● устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки) сроком не более 3-х лет с даты трудоустройства на предприятие
● материальная помощь молодым работникам через три месяца после получения диплома о высшем (первый бакалавриат, первый специалитет, первая магистратура) или первом среднем профессиональном образовании в размере до 3 МРОТ РФ в случае получения диплома с отличием и до 2,5 МРОТ РФ в остальных случаях;
● единовременная выплата в размере 1,5 МРОТ РФ при рождении ребёнка дополнительно к существующей выплате
● материальная помощь в размере 1,5 МРОТ РФ при заключении первого брака;
● оказание поддержки молодым работникам в вопросе жилищной политики при условии финансовой возможности Общества
Контакты для связи:
Отдел развития персонала и социальной политики
Целевое обучение
Одним из важных направлений профориентационной работы ГКНПЦ им. М.В. Хруничева является приобщение молодежи к работе в космической отрасли, создание интереса к перспективам предприятия.
В целях воспитания молодых кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева на предприятии налажена система целевой подготовки специалистов.
В настоящее время в рамках подготовки кадров для ГКНПЦ им. М.В. Хруничева проходят целевое обучение более 600 человек в ФГБОУ ВО и СПО. Свыше 100 человек завершили целевое обучение и трудоустроены на предприятие.
В период обучения Предприятие предлагает:
• дополнительную стипендию по результату сдачи сессии;
• возможность прохождения всех видов практик;
• выполнение курсовых и дипломных работ по тематике деятельности предприятия;
В целях профессионального развития для молодежи предоставляются возможность участия:
● в пусковых компаниях с космодромов «Байконур», «Плесецк» и «Восточный»
● в ежегодном конкурсе «Лучший молодой работник», победитель которого по каждой номинации получает 1 миллион рублей
● в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства и других подобных мероприятиях
● в молодежных слетах, форумах, с целью обмена опытом с работниками передовых предприятий различных отраслей промышленности
● прохождения повышения профпереподготовки/повышения квалификации по программам, адаптированным под молодой персонал
● продолжение обучения после окончания вуза в магистратуре или в аспирантуре АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»
В ГКНПЦ им. М.В. Хруничева действует молодежная политика, в соответствии с которой, помимо утвержденных коллективным договором льгот и социальных гарантий молодежи дополнительно предоставляются выплаты:
● устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 15% от должностного оклада (тарифной ставки) сроком не более 3-х лет с даты трудоустройства на предприятие
● материальная помощь молодым работникам через три месяца после получения диплома о высшем (первый бакалавриат, первый специалитет, первая магистратура) или первом среднем профессиональном образовании в размере до 3 МРОТ РФ в случае получения диплома с отличием и до 2,5 МРОТ РФ в остальных случаях;
● единовременная выплата в размере 1,5 МРОТ РФ при рождении ребёнка дополнительно к существующей выплате
● материальная помощь в размере 1,5 МРОТ РФ при заключении первого брака;
● оказание поддержки молодым работникам в вопросе жилищной политики при условии финансовой возможности Общества
Контакты для связи:
Отдел развития персонала и социальной политики
