hoff портал обучения и развития

Hoff.websoft.ru

Hoff.websoft.ru

Countable Data Brief

Websoft.ru is tracked by us since April, 2011. Over the time it has been ranked as high as 190 499 in the world, while most of its traffic comes from Russian Federation, where it reached as high as 7 852 position. Hoff.websoft.ru receives less than 1% of its total traffic. It was owned by several entities, from ALEXEY G KOROLKOV to WebSoft Development Ltd., it was hosted by Microsoft Informatica Ltda and Microsoft Corporation. While RUCENTER-REG-RIPN was its first registrar, now it is moved to RU-CENTER-RU.

Hoff.websoft has the lowest Google pagerank and bad results in terms of Yandex topical citation index. We found that Hoff.websoft.ru is poorly ‘socialized’ in respect to any social network. According to MyWot, Siteadvisor and Google safe browsing analytics, Hoff.websoft.ru is a fully trustworthy domain with mostly positive visitor reviews.

Worldwide Audience

Websoft.ru gets 29.8% of its traffic from Russian Federation where it is ranked #18540.

Traffic Analysis

It seems that the number of visitors and pageviews on this site is too low to be displayed, sorry.

Источник

Time.hoff.ru

Time.hoff.ru

Countable Data Brief

Hoff.ru is tracked by us since May, 2012. Over the time it has been ranked as high as 8 199 in the world, while most of its traffic comes from Russian Federation, where it reached as high as 239 position. Time.hoff.ru receives less than 0.12% of its total traffic. All this time it was owned by Home interior LLC

Time.hoff has the lowest Google pagerank and bad results in terms of Yandex topical citation index. We found that Time.hoff.ru is poorly ‘socialized’ in respect to any social network. According to MyWot and Google safe browsing analytics, Time.hoff.ru is a fully trustworthy domain with no visitor reviews.

Worldwide Audience

Hoff.ru gets 95.1% of its traffic from Russian Federation where it is ranked #376.

Traffic Analysis

It seems that the number of visitors and pageviews on this site is too low to be displayed, sorry.

Источник

Hoff тесты на работу [числовые и вербальные задачи]

Легкомысленное отношение к оценочным тестам стоило работы не одному кандидату. Как правило, люди считают, что опыт и навыки важнее вступительных испытаний. Однако это распространенное заблуждение – например, если кандидат завалит тесты Hoff, его просто не позовут на собеседование.

Работа в компании Hoff

Hoff – развитая сеть по продаже мебели и товаров для дома. Бренд постоянно развивается: от 300 сотрудников в 2008 году до 5000 – в 2019. Магазины находятся во многих городах России: Москва, СПБ, Самара, Воронеж, Ростов, Белгород, Краснодар, Казань, Тюмень и др. Ассортимент на 90 % состоит из продукции российских производителей, что актуально в условиях кризиса. Выручка в 2018 г. – 35 миллиардов рублей, из них 15 % – онлайн- покупки. Гипермаркеты «Хофф» посещают ежегодно двадцать миллионов россиян.

Корпорация Hoff предоставляет сотрудникам не только мотивационные программы, но и возможности для развития карьеры. Есть работа для новичков и профессионалов, для молодежи и граждан средних лет. Открываются новые торговые точки, для управления которыми отдается предпочтение действующему персоналу. Половина топ-менеджмента выросла из рядовых сотрудников благодаря программе «Кадровый резерв» и постоянному обучению.

Прием на работу в Хофф

Прием новых сотрудников и продвижение уже работающих проводят с помощью поэтапного отбора и оценки. Тестирование – первая часть этого процесса.

Тест на вербально числовые навыки Hoff проходят кандидаты на офисные вакансии:

В hoff используются те же тесты способностей, что и в Сбербанк, Пятерочку или Газпром. Для неподготовленных претендентов тестирование часто служит причиной отказа в трудоустройстве.

Первый этап отбора – оценка резюме и назначение даты тестирования. После прохождения оценочных испытаний назначают интервью, и это будет заключительным шагом, после которого принимается решение о найме.

Тесты в компании Hoff

Российская сеть Hoff при приеме использует вербальные и числовые тесты. Подобные задачи применяют «Газпром», JTI, «Роснефть», «Мегафон», «Лукойл» и другие российские и международные корпорации.

Сложность задач зависит от вакансии: испытания для консультанта проще, чем для бизнес-аналитика или руководителя регионального отделения.

Тесты в Хофф состоят из двух блоков: числового и вербального. В каждом 15-20 заданий, на решение которых дается 15-20 минут.

Испытания придется проходить удаленно – рекрутер отправляет ссылку на test-портал и инструкции. Для прохождения испытаний у кандидата 2-3 дня.

Числовые тесты в Hoff

Числовые тесты – это не математика. В первую очередь, это оценка навыков работы с цифрами. То есть оценка способности находить нужные числа среди лишней информации, работать с графиками и предлагать решения.

Для решения задач нужны базовые знания – пропорции, доли, проценты. Из описания кажется, что решить такие задания легко, но главная проблема в ограниченном времени – на один пример дается не более минуты.

В числовых заданиях встречаются:

Нередко в условии представлено сразу два источника информации, например, график и таблица.

Вербальные задачи в Hoff

Здесь оцениваются навыки работы со словесной информацией, то есть то, как человек воспринимает прочитанное, делает из него выводы и логические умозаключения. Условия задачи – краткие информационные тексты научной, медицинской, психологической тематики.

Как правило, в условии – вырезка из научной или финансовой статьи, перегруженная специфическими терминами и цифрами. Вместо вопроса – утверждение, которое придется подтвердить или опровергнуть, основываясь на приведенном отрывке.

Вербальный тест оценивает способность быстро читать, понимать информацию и делать логические выводы. Кроме очевидных вариантов «правда» и «ложь» (когда утверждение соответствует отрывку текста и не соответствует) есть и третий вариант – «не достаточно информации». К тому же задачу усложняет таймер – на один вопрос дается 40-70 секунд.

При ответах на вербальные вопросы важно использовать только информацию из приведенного отрывка текста, даже если она идет вразрез со знаниями или опытом кандидата.

Советы для подготовки к тестам Хофф

Заключение

Искать ответы на тест вербально числовые навыки Hoff бесполезно и контрпродуктивно. Чтобы попасть на собеседование, придется научиться решать числовые, вербальные или логические задачи. Причем тестирование используется работодателями не только при трудоустройстве, но и при кадровых продвижениях. Поэтому полученный навык еще пригодится в будущем.

Каждый кандидат должен понимать — не пройдя тесты в Hoff, он не получит приглашение на собеседование, какой бы привлекательной ни была его кандидатура.

Источник