Целевое обучение в газпроме
Целевое обучение
Кураторы программ обучения
Корпоративная этика
«Корпоративная этика в ПАО «Газпром» (код 04 1012 599 Д, 2020 год)
Очно-заочное обучение (с отрывом от работы):
Организация и проведение обучения по вопросам соблюдения Кодекса корпоративной этики ПАО «Газпром» (код 04 1012 321, 2021 год)
Куратор: РОГОВКИН Сергей Владимирович
тел.: (812) 702-16-71, 702-16-72, 702-16-73, газ. тел.: (700) 6-19-21,
e-mail: электронная почта
Противодействие коррупции
Очно-заочное обучение (без отрыва от работы):
Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром» (код 04 1011 239 Д, 2021 год)
Куратор: РОГОВКИН Сергей Владимирович
тел.(812) 702-16-71, 702-16-72, 702-16-73 доб. 45971 газ. тел.: (700) 4-59-71, e-mail: электронная почта
1. Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром» (код 04 1012 672 В, 2020 год)
2. Правовые и организационные основы противодействия коррупции (код 04 1012 686 В, 2020 год)
3. Внутренний аудит в области корпоративных закупок, противодействия мошенничеству и коррупции (код 10 0605 940, 2019 год)
Обучение в формате вебинаров:
1. Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром» (код 04 1012 685 Д, 2020 год)
2. Правовые и организационные основы противодействия коррупции (код 04 1012 687 Д, 2020 год)
3. Пакет вебинаров «Законодательство и право» (код 10 0601 753Д, 2019 год)
Куратор: ДУБОВИЦКИЙ Роман Александрович
тел.(495) 719-49-51, газ. тел.: (700) 9-49-51, e-mail: электронная почта
Управление рисками
ЛАПИН Дмитрий Геннадьевич
тел. (495) 719-26-85, газ. тел.: (700) 9-26-85, e-mail: электронная почта
ГУБАРЕВ Владислав Дмитриевич
тел. (495) 719-40-23, газ. тел.: (700) 9-40-23, e-mail: электронная почта
© 1995-2021 «Газпром корпоративный институт»
Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 23 июля 2018 года.
Регистрационный номер — 3523
Образование
Главное — профессионализм
«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.
Приразломное месторождение в Печорском море
Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.
В диспетчерской газового промысла
Газовик — лучшая профессия
Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.
Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.
Путь к профессионализму начинается с качественного обучения
17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:
Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:
При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.
В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:
«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.
Студенты — наше будущее
В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».
Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.
С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».
ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».
Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром».
Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:
Целевое обучение
Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.
В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).
Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.
С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».
В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.
Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Начался отбор на программу целевой подготовки от «Газпром нефти» на 2021-2022 учебный год
В начале октября стартовал набор на программу дополнительного образования «Управление закупками на предприятиях нефтегазового комплекса», реализующуюся при поддержке «Газпром нефти». Презентация программы пройдет 26 октября в 18:00 в ИПМЭиТ по адресу: ул. Новороссийская, д.50, аудитория № 1433. Кураторы от компании представят информацию о порядке конкурсного отбора на обучение.
.jpg)
На программе готовят специалистов по закупкам и логистике для нефтегазовой отрасли. Обучение целевое и длится два семестра. Оно предназначено для студентов магистратуры, 4 и 5 курсов специалитета, 4 курса бакалавриата СПбПУ. Чтобы поступить на программу, необходимо иметь средний балл диплома не ниже четырех и быть готовым к переезду.
Ежегодно на программу берут не более 13 студентов, каждый из которых проходит многоступенчатый отбор. После подачи заявки, включающей анкету, резюме и мотивационное письмо, абитуриент должен пройти вербальное и числовое тестирование, а также собеседование с представителями «Газпром нефти».
За время обучения студенты осваивают около 20 образовательных модулей. В их числе организация закупочной деятельности, управление снабжением проекта, управление взаимоотношениями с контрагентами, транспортная и складская логистика, управление запасами, основы бухгалтерского учета и налогообложение в закупках. Также студенты изучают методы и инструменты автоматизации и цифровизации процессов закупок, особенно актуальные в настоящее время.
Занятия ведут преподаватели из СПбПУ и приглашенные эксперты «Газпром нефти». «Классические» дисциплины адаптированы под потребности бизнеса и знакомят студентов с современными подходами. Таким образом, программа готовит специалистов нового поколения, которые будут востребованы не только сегодня, но и завтра.
Помимо лекций и семинаров на площадке СПбПУ, «Газпром нефть» ежегодно проводит кампус для своих студентов в Санкт-Петербурге. Обычно мероприятие проходит весной и длится несколько дней. В его программу входят мастер-классы от сотрудников функции закупки «Газпром нефти» и кейс-чемпионат. Кампус дает студентам возможность пообщаться со специалистами и руководителями компании, погрузиться в бизнес-процессы, познакомиться с «однокурсниками» из других вузов, обучающихся на аналогичных программах, и, конечно, проявить себя.
После теоретического курса студенты проходят обязательную четырехнедельную практику в группе компаний «Газпром нефть». Завершается программа защитой дипломных работ. Выпускники, успешно окончившие обучение, получают сертификат о профессиональной переподготовке. Проявившим себя выпускникам предлагают работу в «Газпром нефти» или ее дочерних обществах, расположенных в Мурманске, Ханты-Мансийске, Томске, Тюмени, Омске, Санкт-Петербурге, Москве и других городах. Они работают в подразделениях, которые отвечают за планирование и организацию закупок, материально-техническое обеспечение, транспортную и складскую логистику, управление запасами, формирование аналитики и отчетности, разработку IT- и цифровых решений и др.
Программа дополнительного образования реализуется Высшей школой производственного менеджмента Института промышленного менеджмента, экономики и торговли на базе магистерской программы «Менеджмент в нефтегазовом комплексе» с 2015 года.
За новостями о программе вы можете следить на сайте и в социальных сетях вуза, а также в группах «Менеджмент в нефтегазовом комплексе» и «Построй карьеру в закупках» в социальной сети «ВКонтакте».
Регистрация доступная по ссылке.
Контактная информация
Руководитель программы Афанасьев Михаил Владимирович, д.э.н., проф. ВШПМ
e-mail: oil-gas@spbstu.ru
Сайт: https://oil-gas.spbstu.ru
По вопросам поступления:
Администратор программы Вячеслав Дмитриевич Мелехин, ассистент ВШПМ
e-mail: v4mr@yandex.ru
Контакты программ дополнительного образования в сфере закупок при поддержке ПАО «Газпром нефть»
По вопросам размещения информации:
Целевое обучение в газпроме
Для прохождения неоплачиваемой практики рассматриваются студенты любого вуза 3 курса и выше. Прием студентов на практику происходит на конкурсной основе и определяется потребностью компании и результатами рассмотрения резюме.
Просим направлять на адрес ntc_podbor@gazpromneft-ntc.ru оформленное по шаблону резюме. В теме письма указывать «Практика». Резюме, оформленные не по шаблону, приниматься к рассмотрению не будут.
Вместе с резюме рекомендуем направлять составленное в свободной форме мотивационное письмо.
В Научно-Техническом Центре «Газпром нефти» работают специалисты из самых разных областей: математики, физики, химики, геологи и многие другие.
Для удобства мы подготовили навигатор, который поможет построить образовательный маршрут тем, кто планирует в будущем работать в нефтегазовой индустрии, например, в компании «Газпром нефть».
| Вуз | Куда идти учиться на бакалавра | Куда идти в магистратуру |
| Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (СПбПУ) | Математическое моделирование процессов нефтегазодобычи | |
| Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ) | Геология Нефтегазовое дело | Геологическое сопровождение разработки месторождений углеводородов |
| Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (ИТМО) | Science Engineering: Моделирование нефтегазовых месторождений | |
| Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина (РГУ нефти и газа) | ||
| Нефтяной инжиниринг и математическое моделирование Моделирование нефтегазовых систем Прикладная математика и информатика Механика и математическое моделирование Математика и компьютерные науки Прикладные математика и физика Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений (MSc in Petroleum Engineering) Геология нефти и газа (оценка и управление резервуаром) (MSc in Reservoir Evaluation and Management) Цифровые технологии в петрофизике Несейсмические методы геологоразведки
Сорокин Павел,
Магистратура – первый шаг на пути к карьере нефтяника: специалист Научно-Технического Центра рассказал о программах «Газпром нефти» В середине года начинается набор в магистратуры. Куда поступать, если хочешь сделать карьеру в нефтегазовой отрасли и какие специалисты сегодня востребованы? В чем преимущества учебных программ, созданных при поддержке компании? Об этом рассказал Павел Сорокин, координатор образовательной работы Научно-Технического Центра «Газпром нефти». Павел, расскажите, пожалуйста, какие специалисты сейчас нужны Научно-Техническому Центру и отрасли в целом? И как ими стать? Часто мы находим наших будущих сотрудников еще в процессе учебы и начинаем погружать их в проекты компании заранее. Иногда нам нужны узкие специалисты, например, по петрофизике, для участия в решении какой-то конкретной задачи. А строители и инженеры, наоборот, нужны постоянно. При этом нам важно, чтобы все, кто работает над нашими задачами, разделяли общие ценности и хорошо владели профессиональными знаниями и навыками. Для начала я расскажу немного о том, кто работает в НТЦ. Средний возраст наших сотрудников – 35 лет. Однако у нас очень много молодых специалистов, которые в 25-28 лет решают амбициозные задачи в рамках масштабных проектов. Причем сфера их деятельности разнообразнее, чем все привыкли думать: в Научно-Техническом Центре компании работают не только геологи и разработчики – представители «классических» нефтяных профессий, у нас много математиков, физиков, специалистов в области когнитивных технологий. Часто наши молодые специалисты начинают у нас работать, будучи еще студентами. Например, выпускница магистерской программы СПбПУ «Математическое моделирование объектов нефтегазодобычи» Лия Акмадиева еще во время обучения работала над моделью тепло-массопереноса в системе «скважина-пласт». В данный момент Лия работает в проекте по созданию программы «ОптимА», цель которой – подготовить и выбрать оптимальные варианты расстановки скважин на месторождении. Еще один выпускник нашей магистратуры в Политехе, Дмитрий Перец, развивает направление внедрения инструментов работы с big data и машинного обучения в деятельность и руководит крупным научно-исследовательским проектом «СПИН: самообучающийся помощник инженера-нефтяника». Федеральный конкурс SmartOil Contest по поиску алгоритмов машинного обучения для эффективной добычи, организованный «Газпром нефтью» и компанией «Иннопрактика» в 2018 году, был частью этого проекта. Если говорить о тех компетенциях, которые мы особенно ценим, для нас важно насколько хорошо вы ориентируетесь в фундаментальных науках, владеете языками программирования, умеете оптимизировать свою работу и обращаться с большими данными, обладать системным и креативным мышлением. А еще нужно обладать способностью быстро учиться новому, быть гибким и чутким в отношениях с людьми. Чтобы помочь в этом молодым ребятам, мы активно сотрудничаем с вузами сразу в нескольких регионах: от Москвы и Санкт-Петербурга до Сибири. Тематика программ разнообразна, как и наша работа: это и капитальное строительство, и математическое моделирование, и традиционная для нефтянки геология. Пути взаимодействия со студентами тоже бывают разными. Если в вузах-партнерах уже существуют сильные образовательные программы, мы дополняем их практикой на основе своего опыта. Например, задаем студентам тему дипломной работы, внедряем дополнительные курсы, вебинары или факультативы. Иногда мы «с нуля» создаем программы вместе с вузами. Такая работа распадается на 2 направления: научное и производственное. Если вас больше интересует наука, можно пойти по первому пути. Там вы найдете глубокие знания и реальный опыт, но при этом сможете остаться в привычной среде. Как правило, выпускники таких программ остаются работать в вузе над проектами, связанными с научным инжинирингом. При этом у нас с ними сохраняется тесная связь, ведь научные центры при вузах придерживаются наших стандартов работы. Производственное направление ближе к операционным задачам компании. Во время учебы студенты выполняют работы, на которые заключен договор с вузом. Например, строят геологические или гидродинамические модели под руководством сотрудников Научно-Технического Центра. Многие выпускники постепенно переходят в штат компании. В чем преимущества выпускников совместных магистерских программ вуза и компании перед другими молодыми специалистами? А еще во время учебы можно завязать полезные знакомства, нарастить социальный капитал и включиться в команду, с которой потом предстоит работать. Это помогает освоить корпоративную культуру и операционные процессы, познакомиться с коллегами. Например, у студентов в Тюмени и Санкт-Петербурге есть возможность поучаствовать в мероприятиях НТЦ вместе с молодыми специалистами. Потом, начиная работу, ребята чувствуют себя гораздо увереннее и спокойнее среди знакомых лиц. Кстати о работе: какие перспективы открываются после выпуска? Выбирая кандидатов на вакансию, мы отдаем предпочтение выпускникам наших программ, потому что уверены, что у них есть все для успеха. Примеры молодых сотрудников, о которых мы уже говорили, доказывают, что все это реально: было бы желание. В компании приветствуются ротации и внутренняя мобильность. Есть возможность поработать в разных дочерних обществах, которые занимаются добычей или геологоразведкой. В какие вузы можно пойти сейчас, чтобы попасть на партнерскую программу? В Санкт-Петербурге самая крупная площадка нашей работы – это Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого. Сейчас по программе «Математическое моделирование процессов нефтедобычи» в Политехе обучаются более 30 магистрантов. Еще одним из стратегических для компании вузов является СПбГУ, где открыта программа «Геологическое сопровождение разработки месторождений углеводородов». На ней сейчас обучается 16 человек, а основной фокус обучения – геологическое моделирование. В Тюмени есть 2 большие программы: «Концептуальный инжиниринг месторождений нефти и газа» на базе ТюмГУ и «Промышленное и гражданское строительство на объектах нефтедобычи» в Тюменском индустриальном университете. Здесь готовят специалистов производственного направления для дочерних обществ всего Блока разведки и добычи. Уникальность этих программ в том, что студенты двух разных направлений работают вместе в рамках образовательного проекта Научно-Технического Центра «Инкорпорация». «Инкорпорация» нацелена на командную работу и имитацию реальной среды компании. По отдельности строители изучают особенности застройки месторождений, а инженеры учатся подбирать параметры наземной инфраструктуры и сценариев обустройства. Но в рамках проекта они объединяются в команды, чтобы превратить концепт обустройства месторождения в реальный проект строительства. Структура студенческих команд и стоящие перед ними задачи повторяют настоящие производственные условия. Поэтому к выпуску студенты уже знают, какие требования предъявляются к их работе и как лучше ее организовать. В Новосибирском государственном университете мы запустили 3 программы, ориентированные, в первую очередь, на научное направление: «Нефтегазовый инжиниринг и математическое моделирование», «IT-геофизка», «Геология углеводородных систем». Все программы реализованы в рамках образовательного центра «Газпромнефть-НГУ». Мы планируем, что почти все выпускники продолжат там работать над нашими проектами. В Москве на базе МФТИ идет программа «Science Engineering: моделирование нефтегазовых месторождений». Это научное направление, так что большинство выпускников переходят в штат Блока научного НТЦ и Инжинирингового центра МФТИ по полезным ископаемым. Это один из главных партнеров компании по технологическим проектам. А на базе РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина в Москве существует программа «Технологии повышения нефтеизвлечения для объектов с осложненными условиями». Ее курируют наши коллеги из Технологического центра «Бажен». В Томске компания «Газпром нефть» с 2012 года работает с Центром подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела Heriot Watt. Образовательные программы центра считаются одними из самых сильных в России. «Газпром нефть» каждый год выбирает лучших студентов для работы в области математики, физики и моделирования. В Башкирском государственном Университете существует программа «Цифровая петрофизика». Такое же редкое направление по несейсмическим методами изучения месторождений существует в Казанском федеральном Университете. Как финансируется обучение? Схема финансирования у наших программ довольно гибкая. Часть предлагает бюджетные места со стипендиальной поддержкой, куда можно попасть по общему конкурсу. На некоторых программах, где нет бюджетных мест, мы выдаем студентам гранты на оплату обучения, которые возможно получить по результату собеседований с представителями компаний при поступлении. Обучение и на бюджете, и на гранте подразумевает стипендиальную поддержку, финансирование прохождения практики в компании иногородним студентам, а также финансирование участия в конференциях и олимпиадах. Как сегодняшнему студенту-старшекурснику поступить на эти программы? Всю информацию о партнерских программах компании можно найти на сайте в рубрике «Карьера». Здесь есть полный перечень вузов-партнеров компании, собрана вся необходимая информация, которая касается поступления на ту или иную магистратуру: сроки подачи заявлений, необходимые документы и многое другое. Кроме того, мы подготовили список наиболее частых вопросов, касающихся поступления и ответы на них. Если вы все же не нашли нужную информацию, для каждого вуза мы указали контактное лицо, обратившись к которому, вы получите исчерпывающие ответы на все ваши вопросы  Быть молодой мамой — это неподражаемое путешествие  Быть молодой мамой — это волшебное путешествие  Быть молодой мамой – значит заботиться о здоровье и  Быть молодой мамой – это означает не только заботиться |
