управление человеческими ресурсами дистанционное обучение

Управление человеческими ресурсами

В настоящее время правильно организованная работа с персоналом, наличие сильного HR-подразделения являются визитной карточкой успешной компании. Это обусловливает возрастающий спрос на специалистов в области управления человеческими ресурсами. Особую ценность имеют те специалисты, которые получили базовую подготовку по менеджменту.

Обучение по профилю «Управление человеческими ресурсами» обеспечивает выпускникам широкие возможности для профессиональной деятельности и развития карьеры. Студенты получают системные знания в области менеджмента, учатся принимать решения в сфере управления человеческими ресурсами, опираясь на знание социально-экономических, социально-культурных и социально-психологических факторов поведения людей в организации.

Студенты проходят практику в ведущих компаниях, стажировку в зарубежных школах бизнеса – партнерах МУИВ.

Поступите в МУИВ по интересующей вас программе не выходя из дома!

Вступительные испытания и условия поступления

Сроки и стоимость обучения

Для студентов имеющих среднее профессиональное образование

Для студентов имеющих высшее профессиональное образование

*При единовременной оплате за два семестра, стоимость одного семестра составляет 11 900 рублей.

115432, Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1
Телефон в Москве: +7 (495) 500-03-63
Бесплатный номер (Россия): 8 (800) 550-03-63

Нашли опечатку или орфографическую ошибку? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter. Сообщение об ошибке будет отправлено администратору сайта.

Источник

Управление человеческими ресурсами (HR)

Время обучения: От 500 ч.

Тип обучения: Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий

Уровень образования: на базе высшего или средне-профессионального образования

Приглашаем граждан, имеющих диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, пройти курс профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами (HR)».

Программа обучения, разработанная опытными преподавателями и экспертами-практиками нашей Академии, позволит в сжатые сроки и без отрыва от основной деятельности приобрести знания и навыки, необходимые для работы HR-менеджером. Высокая востребованность специалистов по персоналу обусловлена внедрением на российский рынок европейских компаний, в которых ключевая роль работы с персоналом отводится корпоративной этике. Немаловажны и изменения в отечественном трудовом законодательстве. Нововведения обозначили четкую потребность в специалистах высокого уровня квалификации, отвечающих за эффективный подбор, адаптацию, обучение и расстановку кадров в организации.

собенности обучения по направлению «Управление человеческими ресурсами (HR)»

Дистанционная переподготовка «Управление человеческими ресурсами (HR)», разработанная специалистами Наукадеми, создана с учётом требований профстандартов деятельности кадровиков. Она основана на положениях федеральных нормативно-правовых актов, ГОСТах, актуальных инструкциях и методиках.

Получив диплом о прохождении проф.подготовки, специалист получит:

Преимущества обучения в академии Наукадеми

Диплом о профпереподготовке

Источник

Управление человеческими ресурсами

Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией

+ Диплом Supplement (DS)

О программе

Преподаватели

Программа курса посвящена изучению теоретических основ, методов и форм управления человеческими ресурсами организации; эффективным технологиям в области управления человеческими ресурсами; анализу новых подходов к совершенствованию управления человеческими ресурсами организации.

Программа профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности.

Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «Управление человеческими ресурсами».

Программа профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами» рассчитана на 606 ч. Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.

Категория слушателей: программа профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами» предназначена:
для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.

После обучения на курсе можно работать на должности:
Специалист по персоналу

Методы обучения:
Обучение проводится по заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий.
Посещать институт не требуется, это позволяет совмещать обучение с работой. Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. В нем размещаются необходимые учебные и методические материалы, реализована проверка усвоенных знаний посредством онлайн-тестирования.

Выдаваемые документы:
Абитуриенты завершившие обучение получают Диплом о профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности.

Документы, требуемые для зачисления:
— Документ о среднем или высшем образовании;
— Документ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации (при наличии);
— Паспорт;
— Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
— Свидетельство о браке/разводе при наличии факта смены фамилии

Источник

Управление человеческими ресурсами

для зачета в своем вузе

О курсе

Цель онлайн курса – формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области теории и практики управления человеческими ресурсами, позволяющих сформировать у будущих специалистов умение принимать эффективные кадровые решения на предприятиях или в организациях.

Управление человеческими ресурсами является самостоятельной экономической дисциплиной, предметом изучения которой является деятельность организации, процесс разработки и принятия эффективных решений в области управления персоналом.

Структура курса построена на основе выделения укрупненных, логически взаимосвязанных и последовательно развивающих друг друга разделов, посвященных теоретическим основам управления человеческими ресурсами, основным технологиям управления человеческими ресурсами и оценке эффективности системы управления человеческими ресурсами.

Формат

Курс «Управление человеческими ресурсами» включает четырнадцать тем, объединенных в три раздела (модуля):

Каждая тема включает лекционный материал, презентации, разбор задач, контрольные вопросы (тесты) и задания, позволяющие контролировать полученные слушателями знания и умения. Каждая тема начинается с видеолекции.

Программа курса

Введение

Модуль 1. Система управления человеческими ресурсами
1. Понятие и система управления человеческими ресурсами
2. Кадровая политика предприятия
3. Правовые основы управления человеческими ресурсами

Модуль 2. Технологии управления человеческими ресурсами
4. Набор и отбор персонала
5. Подбор персонала
6. Адаптация персонала
7. Наставничество и консультирование
8. Оценка персонала
9. Аттестация персонала
10. Обучение персонала
11. Расстановка персонала
12. Система мотивации персонала. Методы прямого материального стимулирования персонала
13. Методы косвенного материального и морального стимулирования персонала

Модуль 3. Анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами
14. Оценка эффективности использования человеческих ресурсов
15. Социально-экономическая оценка эффективности кадровых мероприятий

Итоговая аттестация

Результаты обучения

Планируемые результаты изучения дисциплины, обеспечивающие достижение цели изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами»:

знание основных понятий и особенностей формирования системы управления человеческими ресурсами в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации, ее стратегическими задачами; понимание причин много вариантности практики управления человеческими ресурсами в современных условиях;

умение осуществлять выбор методов обучения персонала и управления деловой карьерой каждого работника для достижения стратегических целей организации; формировать систему мотивации и стимулирования труда работников организации;

владение навыками разработки стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планирования и осуществления мероприятий, направленных на ее реализацию;

современными технологиями управления человеческими ресурсами и методиками оценки эффективности управления человеческими ресурсами.

Источник

Управление человеческими ресурсами

КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ

Внимание в управлении многих российских компаний часто сосредоточено отнюдь не на человеческих ресурсах, а на финансах, производстве, маркетинге. Такое положение в корне неверно. Эффективность компании и её конкурентные преимущества в большой степени определяет самый главный ресурс – человек, или персонал, решающий производственные и организационные задачи, разрабатывающий стратегию и планы и обеспечивающий их реализацию. Именно этот ресурс выдвигает уникальные и перспективные идеи, позволяющие компании двигаться вперед и выигрывать в борьбе с конкурентами. Никакие роботы и цифровизация не заменят человека в креативности, в организации продуктивных коммуникаций, умении убеждать или сочувствовать, понимать мотивы и стимулировать других людей.

Кого искать, как оценивать, как мотивировать и обучать, как управлять человеческими ресурсами – с такими задачами справится только квалифицированный HR-специалист. Предложенный курс ставит целью подготовку специалистов, нуждающихся в серьезных знаниях по HR-менеджменту. Программа курса обновлена и оптимизирована в 2021 году. Требования к поступающим и перечень необходимых для поступления документов вы найдёте на странице «Информация для поступающих на курсы переподготовки».

Считаете содержание программы недостаточным? Возможно, вам подойдет обучение более высокого уровня по программе МВА. Выбрать нужный курс по управлению человеческими ресурсами вам поможет перечень программ по HR-менеджменту, представленный в разделе «Статьи, информационные подборки и обзоры».

КОМУ РЕКОМЕНДОВАНО ОБУЧЕНИЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Курс будет полезен всем, кто хочет получить новую профессию, а также всем, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.

Источник