Трудносмываемые загрязнения что это

Трудносмываемые загрязнения что это

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2016 г. № 15-2/В-2039 О порядке выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее.

1. Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнениями, смывающие и обезвреживающие средства. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Данный нормативный акт, в частности, предусматривает выдачу мыла работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. При этом определения термина «легкосмываемые загрязнения» данный нормативный акт не содержит. Существует подход, в соответствии с которым к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, относятся все работы, которые не отнесены данным нормативным актом к работам, связанным с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями. Действительно ли любые работники, в том числе так называемые офисные, имеют право на выдачу смывающих средств, как минимум, по нормам, предусмотренным для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

По мнению Департамента, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа («офисные» работники).

2. По результатам проведенной специальной оценки условия труда на рабочем месте были признаны допустимыми. В карте специальной оценки условий труда нет каких-либо указаний на то, что работа на данном месте связана с легкосмываемыми загрязнениями. Не зафиксирована также необходимость выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства. Есть ли в такой ситуации у работодателя обязанность выдавать такие средства по норме, установленной п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?

Согласно пункту 13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

В этой связи поясняем, что в случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

3. В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Существует ли в такой ситуации необходимость указывать в трудовых договорах нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также фиксировать под роспись их выдачу в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств?

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Абзацем 11 части 2 указанной статьи установлено, что обязательными условиями трудового договора могут быть другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе выдаваемых посредством применения дозирующих систем, согласно Типовым нормам из расчета на 1 месяц.

Обзор документа

Даны разъяснения по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

К легкосмываемым загрязнениям относятся те, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности кожи и волос работника (кроме работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах).

Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных ЭВМ и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа.

Если лицо выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие средства. При этом результаты специальной оценки условий труда значения не имеют.

В трудовом договоре необходимо указывать конкретные нормы выдачи средств, в т. ч. предоставляемых посредством применения дозирующих систем, согласно Типовым нормам из расчета на 1 месяц.

Источник

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Согласно статьи 221 Трудового Кодекса РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Согласно статьи 221 Трудового Кодекса РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

Поскольку загрязнения бывают разных типов, важно правильно выбрать вид защитного средства:

для защиты работников, контактирующих с масляными (водонерастворимыми) рабочими материалами (нефтепродуктами, маслами, масляными красками, клеями, смолами, органическими растворителями, сажей, копотью, графитом, угольной, металлической и цементной пылью, гудроном, битумом), применяются защитные кремы гидрофильного действия ;

для защиты работников, имеющих дело с растворами солей, кислот, щелочей, смазочно-охлаждающими жидкостями, моющими и дезинфицирующими средствами, известью, цементом, удобрениями, применяются защитные кремы гидрофобного действия ;

Ко второй группе смывающих и (или) обезвреживающих средств относятся очищающие средства.

Выбор очищающего средства определяется интенсивностью загрязнения и характером загрязняющих веществ:

для очищения кожи от особо устойчивых загрязнений (нитрокрасок, нитролаков, клеев) применяются очищающие пасты от особо устойчивых загрязнений ;

для очищения кожи от устойчивых загрязнений (нефтепродуктов, масляных красок, сажи) применяются очищающие пасты от устойчивых загрязнений ;

для очищения кожи работников от устойчивых загрязнений в условиях отсутствия воды (нефтепродуктов, масляных красок, сажи) применяются очищающие пасты от устойчивых загрязнений для применения с водой и без воды ;

для очищения кожи от легких загрязнений (пыли, земли, глины, сажи, пота, жира, копоти, графита) применяется туалетное мыло или жидкие моющие средства ;

для промывания глаз и кожи работников от растворов химических веществ (кислоты, щелочи) и промышленных загрязнений (пыли, песка, стружки) применяются средства для промывания глаз .

Правильная защита кожи невозможна без восстанавливающего крема. Необходимо понять, что это не косметическое средство, а необходимая защита кожи.

Рецептуры регенерирующих кремов разработаны специально для ухода за кожей, которая подвергается вредному производственному воздействию. Крем наносится в конце рабочего дня после очищения рук. Он увлажняет, питает и восстанавливает кожу.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой утвержден стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные приказом Минздравсоцразвития

от 17.12.2010 № 1122н

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Источник

Трудносмываемые загрязнения что это

Методические рекомендации по выбору и применению смывающих и обезвреживающих средств для работников ОАО «РЖД»

Введение

«Методические рекомендации по выбору и применению смывающих и обезвреживающих средств для работников ОАО «РЖД» направлены на снижение неблагоприятного воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов, предупреждение профессиональных заболеваний кожи, для обеспечения санитарно-гигиенических требований и повышения производительности труда.

Методические рекомендации разработаны ЗАО «ОТРАСЛЕВОЙ ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИЙ» и ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения».

1. Общие положения

Методические рекомендации направлены на снижение неблагоприятного воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов, предупреждение профессиональных заболеваний кожи, для обеспечения санитарно-гигиенических требований и повышения производительности труда.

1.3. При разработке Методических рекомендаций использованы следующие документы:

— ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;

— ГОСТ 12.4.068-79 «ССБТ. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования»;

— ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»;

— ГОСТ 12.1.007-76 «ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности»;

— ГОСТ Р 52343-2005 «Кремы косметические. Общие технические условия»;

— ГОСТ Р 52345-2005 «Изделия косметические гигиенические моющие»;

— ГОСТ 28303-89 «Изделия парфюмерно-косметические. Упаковка, маркировка, транспортирование и хранение»;

— ГОСТ Р 51391-99 «Изделия парфюмерно-косметические. Информация для потребителя. Общие требования»;

— ГН 2.2.5.563-96 «Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами»;

— ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»;

— СанПиН 1.2.681-97 «Гигиенические требования к производству и безопасности парфюмерно-косметической продукции»;

— Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

1.5. Вредные и опасные факторы, воздействие которых требует профессиональной защиты кожи, подразделяются на:

— физические (высокая и низкая температура, ультрафиолетовое излучение, механические повреждения кожи);

— бактериологические (вирусы, бактерии, грибы) при работах с бактериально опасными средами, нахождении рабочего места удалённого от стационарных санитарно-бытовых узлов, при работах, выполняемых в закрытой специальной обуви;

— биологические (укусы членистоногих) при работах на открытом воздухе в теплый период года (в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных).

1.6. ДСИЗ в зависимости от назначения подразделяются на защитные, очищающие средства и средства восстанавливающего (регенерирующего) действия.

1.7. ДСИЗ могут выпускаться в следующих формах: туалетное мыло, жидкие моющие средства, кремы, гели, мази, пасты, эмульсии, спреи и аэрозоли.

1.8. Приобретение и выдача работникам ДСИЗ, в том числе иностранного производства, допускается только при наличии действующего подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, свидетельством о государственной регистрации, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.10. Работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

1.11. В филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД» отделом (сектором) охраны труда, специалистом по охране труда, либо лицом, уполномоченным руководителем филиала, составляется Перечень рабочих мест и Список работников, которые подлежат обеспечению смывающими и (или) обезвреживающими средствами. Данный Перечень рабочих мест и Список работников утверждается руководителем филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

1.12. В настоящих Методических рекомендациях представлен Перечень профессий ОАО «РЖД» с указанием основных технологических процессов, факторов производственной среды, при воздействии которых необходима профессиональная защита и (или) очистка кожи (Приложение 1).

Перечень профессий сформирован по хозяйствам ОАО «РЖД» и составлен на основании анализа результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и эксплуатационных испытаний ДСИЗ, проведенных в филиалах ОАО «РЖД».

Данный Перечень является рекомендуемым и может быть использован как основа для подбора ДСИЗ и скорректирован применительно к местным условиям структурных подразделений с учетом должностных обязанностей, применяемых материалов и сырья и результатов аттестации рабочих мест.

2. Общие требования к смывающим и обезвреживающим средствам

2.1. Безопасность применения ДСИЗ обеспечивается совокупностью требований к составу, микробиологическим показателям, уровню содержания токсичных элементов, токсикологической безопасности, клинико-лабораторной безопасности, потребительской упаковке и информации для потребителей.

2.2. В качестве ингредиентов ДСИЗ запрещается использовать силиконы, минеральные абразивы, горючие, летучие, органические растворители в количестве более 10 процентов по каждому веществу, а также вещества, не имеющие документации о подтверждении соответствия требованиям безопасности к парфюмерно-косметической продукции.

2.3. В качестве ингредиентов ДСИЗ разрешается использовать красители и соли красителей, консерванты, ультрафиолетовые фильтры и другие вещества, соответствующие требованиям безопасности к парфюмерно-косметической продукции.

2.4. ДСИЗ не должны проникать через кожу и всасываться в кровь, а также не должны обладать кожно-резорбтивным, раздражающим, сенсибилизирующим и аллергическим действием (покраснение, зуд, шелушение).

2.5. При транспортировании и хранении ДСИЗ в течении гарантийного срока годности должны сохраняться физико-химические свойства, если иное не установлено изготовителем.

2.6. Общее количество мезофильных аэробных и факультативно-аэробных бактерий в 1 г или 1 см средств не должно превышать 1000 колониеобразующих единиц.

2.7. Количество дрожжей, дрожжеподобных и плесневых грибов в 1 г или 1 см средств не должно превышать 1000 колониеобразующих единиц.

2.8. Энтеробактерии и патогенные стафилококки не должны определяться в 1 г или 1 см средств.

2.9. Синегнойная палочка в ДСИЗ должна отсутствовать.

3. Требования к маркировке и потребительской упаковке смывающих и обезвреживающих средств

Требования к маркировке ДСИЗ изложены в ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», ГОСТ 28303-89 «Изделия парфюмерно-косметические. Упаковка, маркировка, транспортирование и хранение» и ГОСТ Р 51391-99 «Изделия парфюмерно-косметические. Информация для потребителя. Общие требования».

3.1. Маркировка ДСИЗ должна быть нанесена на потребительской упаковке четкими буквами, должна быть читаемой. Средства нанесения информации должны быть стойкими при хранении, перевозке, реализации и использовании продукции по назначению.

3.2. Маркировка должна содержать:

1) наименование ДСИЗ;

2) наименование изготовителя и его местонахождение, название страны и (или) места происхождения продукции, а также наименование и местонахождение организации, ответственной за принятие претензий от потребителей (если последняя не является изготовителем);

3) количество (шт.), массу нетто (г, кг), объем (мл, л, см ) номинального содержания ДСИЗ в потребительской упаковке на момент упаковывания.

4) срок годности (с даты изготовления), обозначаемый фразой: «Годен (Использовать) до (месяц, год)» либо «Срок годности. (месяцев, лет)»

5) код партии, присвоенный изготовителем;

7) информация о правильном применении и хранении, а также предостережения;

8) список ингредиентов;

9) нормативный или технический (ГОСТ, ТУ) документ в соответствии с которым изготовлено ДСИЗ или обозначение технического регламента Таможенного союза, требованиям которого должно соответствовать ДСИЗ;

10) указывается информация о сертификации продукции (знак сертификационного органа) или единый знак обращения продукции на рынке государств-членов Таможенного союза.

3.3. Список ингредиентов, содержащийся на потребительской упаковке, должен соответствовать следующим требованиям:

1) списку ингредиентов должен предшествовать заголовок «Ингредиенты» или «Состав»;

2) ингредиенты в списке ингредиентов указываются в соответствии с рецептурой в порядке уменьшения их массовой доли. Ингредиенты должны указываться в единственном числе. Парфюмерную (ароматическую) композицию указывают как единый ингредиент с использованием слов «отдушка», «ароматическая композиция», «парфюмерная композиция» без раскрытия ее состава.

3.4. Информация, за исключением списка ингредиентов и заголовка списка, должна быть указана на русском языке. По усмотрению изготовителя допускается указание списка ингредиентов в соответствии с международной номенклатурой косметических ингредиентов (INCI) с использованием латинской графической основы. Наименование изготовителя, название продукции, местонахождение иностранного изготовителя могут быть обозначены с использованием латинской графической основы.

3.5. Потребительская упаковка должна обеспечивать безопасность использования ДСИЗ для потребителя и сохранность продукции в течение срока годности.

4. Требования к дерматологическим средствам защитного действия

К группе ДСИЗ защитного действия относятся кремы и мази, предназначенные для защиты кожи от воздействия вредных и опасных производственных факторов, гели и спреи, предназначенные для защиты кожи от бактериологических вредных факторов, кремы, бальзамы и аэрозоли для защиты кожи от биологических вредных факторов.

Защитные кремы и мази образуют барьер, препятствующий контакту химических веществ с кожей или снижают проникающую способность вредных факторов. Защитные средства должны обладать направленной эффективностью, т.е. выраженными защитными свойствами по отношению к заявленным производственным факторам.

По своему назначению и физико-химическим свойствам защитные кремы делятся на следующие группы:

Источник

Главное про смывающие и обезвреживающие средства: обеспечение и нормы

В процессе трудовой деятельности, особенно, если это производство, на часть сотрудников в большей или меньшей степени воздействуют различные неблагоприятные факторы, которые при постоянном контакте могут привести к развитию профессионального заболевания.

Именно поэтому и выдаются смывающие и обезвреживающие средства. Они направлены защитить кожу рук от воздействия негативных производственных факторов. Кроме защиты, необходимо еще кожу рук очищать, восстанавливать, тем самым уменьшая последствия воздействия.

По статистике заболевания кожи занимают в среднем 10%, но в различных отраслях могут варьироваться в большую или меньшую сторону. Для снижения вредного воздействия, контакт работника с производственными раздражителями должен быть минимальным.

Для реализации этих целей предусмотрена выдача перчаток, но даже в этой ситуации при постоянном использовании у сотрудников снижается чувствительность кожи рук, может повышаться потоотделение и даже возникает дерматит, развиваются аллергические заболевания.

К тому же в некоторых отраслях использование перчаток просто не совместимо с особенностями технологического процесса и только мешают, а не защищают. И тут особую роль играют смывающие и обезвреживающие средства, которые направлены на защиту здоровья работника.

Тема, на первый взгляд, очень простая, но тем не менее вызывает массу вопросов, поэтому предлагаю ее детально разобрать и если вам будет что добавить, обязательно присоединяйтесь в комментариях.

Смывающие и обезвреживающие средства

Для того чтобы оградить работников от воздействия негативных производственных факторов, работодателю вменена дополнительная обязанность – выдавать смывающие и обезвреживающие средства (ст. 221 ТК РФ).

Объем выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

Причем немаловажный факт, на который стоит обратить внимание и иметь в виду в момент приобретения СиОС, они все должны иметь сертификат безопасности (п. 8 Приказ № 1122н).

И если при проведении проверки трудовой инспекцией сертификат вы не сможете предоставить, то инспектор вправе включить данное нарушение в предписание и протокол.

Вы можете настаивать на малозначительности нарушения и требовать административную ответственность в виде предупреждения, но тем не менее вероятность штрафа остается и она такая же, как и в случае, если отсутствует обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Ответственность работодателя

Штрафы за несоблюдение требований законодательства в части охраны труда существенные для бюджета даже большой компании, а что уж говорить про небольшие ООО и ИП.

Причем за нарушение выдаче смывающих и обезвреживающих средств, штраф будет даже больше, чем если вы не проведете медосмотр.

И в этом случае работодателю грозит административная ответственность в размере: (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

А по личным наблюдениям и основываясь на свою практику и коллег, могу сказать, что у многих, даже крупных компаний не ведется в полном объеме выдача и документарное оформление этой, казалась бы, на первый взгляд, простой обязанности.

И для этого стоит разобраться, что к чему и предпринять необходимые шаги, чтобы избежать неприятностей в будущем.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Кому положена выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств должна быть обеспечена абсолютно всеми работодателями, но только тех сотрудников, которым эти средства действительно полагаются.

В п. 15–22 Приложения № 2 Приказа № 1122н перечисляются работы и факторы, при которых должно быть обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. Подбираются и выдаются СиОС по результатам специальной оценки условий труда.

Определить кому положена выдача можно, используя Типовые нормы смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 1 Приказ № 1122н).

Работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда приказом № 1122н, обязателен комплексный подход к защите кожи рук – защита, очищение и регенерация.

Еще одно наблюдение – это путаница, в том что выдавать? Все три вида средств или только одно, или нужно два? Если два, то какие?

Чтобы упростить вашу задачу, предлагаю вам пользоваться сводной таблицей по выдаче смывающих и обезвреживающих средств.

Сводная таблица по выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Перечень смывающих и обезвреживающих средств по профессиям составляется строго на основании Типовых норм приказа № 1122н специалистом по охране труда, согласовывается с профсоюзом и утверждается руководителем организации.

Если работодатель желает, он может улучшить условия труда работников и установить свои нормы, отталкиваясь от Типовых, опять же согласовав предварительно с профсоюзом.

Фактически же выдача смывающих и обезвреживающих средств обычно производится на складе и должна фиксироваться соответствующим образом.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Разбирать порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств стоит, начиная с трудового договора. Ранее требовалось обязательное внесение в ТД информации о норме выдачи СиОС работнику.

С 12 июля 2018 года это требование не обязательное, но при условии, что у вас разработаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств и работник с ними ознакомлен до приема на работу под подпись (приказ Минтруд № 805н от 23.11.2017).

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Для того чтобы сотрудник, которым производится обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами знал, кому что выдавать, необходимо разработать нормы по профессиям.

В которых обозначаются должности, наименование средства и количество выдачи на месяц и пересчете на год.

Образец норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Скачать образец, в котором представлены нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств вы можете, перейдя по ссылке.

Данный перечень следует ввести в действие приказом по организации и в нем же обозначить ответственных за выдачу, приобретение и контроль.

Чтобы не плодить документы, этим же приказом по организации можно ввести в действие положение о выдаче СиОС, в котором уже подробно, детально обозначается порядок приобретения и обеспечения работников, выдача и пользование смывающими и обезвреживающими средствами.

Образец приказа о выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Приказ и положение выдачи смывающих и обезвреживающих средств вы можете, перейдя по ссылке.

Выдача средств для легкосмываемых загрязнений

Следует немного остановиться на данном вопросе отдельно, потому как до выхода в свет Приказа № 805н, средства защиты для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдавались с регистрацией в личной карточке. Теперь такой необходимости нет.

Но обеспечение сотрудников, занятых на таких работах, смывающими средствами должно быть в обязательном порядке. И в этом случае, допускается обеспечивать постоянное наличие в туалетах и душевых мыла, твердого или жидкого, на ваше усмотрение (п. 20 Приказ № 1122н).

Дозирующие системы смывающих и обеззараживающих средств

Жидкое мыло объемом более 250 мл обычно выдается в дозирующих системах, которые могут крепиться в санитарно-бытовых комнатах и пополняться по мере расходования. Контролировать постоянное наличие обязан работник, на которого возложена эта обязанность приказом по организации.

Достаточно удобно и экономно для крупных предприятий использовать дозирующие системы не только для мыла, но и для защитного и регенерирующего крема, очищающей пасты.

Личная карточка смывающих и обезвреживающих средств

Выдаваться СиОС должны ежемесячно лично каждому работнику с обязательной фиксацией в личные карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств. А также в карточке обязательно указывается сертификат на каждое средство.

Образец заполнения личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств (лицевая сторона)

Образец заполнения личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств (оборотная сторона)

Проверяйте наличие каждой подписи работника, потому как если не будет одной из них инспектор ГИТ сочтет, что вы не обеспечили работника полагающимися ему средствами защиты.

И стоит затронуть несколько вопросов по выдаче, которые могут возникнуть при организации данного процесса:

Тема не сложная, но мелких нюансов возникает много, по этой причине и поясняющих писем Минтруд подготовил достаточно много.

Основные выводы

Чтобы используемые смывающие и обезвреживающие средства были максимально эффективными, для этого работникам во время проведения инструктажа нужно объяснять, как применяются. Причем донести до них, что не стоит крем отдавать жене, а пользоваться самому, потому как выдается он для создания безопасных условий труда и защиты его здоровья в будущем.

А работодатель, в свою очередь, обязан организовать надлежащий учет смывающих и обезвреживающих средств и контролировать их регулярную выдачу с оформлением всех необходимых документов.

Комплекс всех этих мер позволит не только защититься от штрафов, но и предупредить возникновение профессиональных заболеваний, а значит исключить массу проблем в будущем.

Главное, не забывайте контролировать срок годности средств защиты 🙂

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, пишите в комментариях, обязательно отвечу всем. Понадобится помощь в оформлении документов, обращайтесь.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Скачать приказ и положение о выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Источник