Творческий отпуск это что

Что такое саббатикал и почему он вам нужен?

Редактор направления Истории

Конечно, легко найти людей, которые не любят свою работу, хотят уволиться и сделать перерыв в карьере, чтобы отправиться в путешествие. А что делать тем, кто любит свою работу, но устал, чувствует, что никуда не движется, погряз в рутине и нуждается в приливе сил, поиске новой точки зрения на мир и новых навыков?

Эту проблему не решить с помощью отпуска, здесь нужен серьезный перерыв — саббатикал.

Что такое саббатикал?

Слово sabbatical (творческий отпуск) – это производное от библейского Sabbath (шабат) – то есть времени, когда человек мог выделить время на отдых и восстановление сил. Творческий отпуск – распространенное явление в академических кругах, но в наше время это перестало быть прерогативой только ученых и преподавателей. Любой человек может взять саббатикал и отправиться путешествовать. Творческий отпуск – это более продолжительный перерыв в работе, обычно от двух месяцев до года. Даже если у вас на работе нет официальной программы предоставления таких перерывов, вы можете стать первопроходцем и потребовать, чтобы такая программа появилась. Вы ничего не получите, если не попросите.

Обычно люди уходят в творческий отпуск, чтобы добиться какой-либо цели, научиться чему-либо или провести исследование. Чтобы делать это, необязательно оставаться дома, можно путешествовать по миру и добиваться своих целей. Суть такого перерыва в том, чтобы сменить обстановку, обновиться и набраться сил.

Мифы о творческом отпуске

Творческий отпуск дают только тем, кто давно работает в организации.

Иногда достаточно просто хорошо обосновать и объяснить работодателю необходимость отпуска, как это сделала американка Алонна Скотт, когда попросила и получила разрешение уйти в творческий отпуск (по ссылке — пример обоснования, которое женщина представила работодателю).

То, чем вы занимаетесь в творческом отпуске, должно быть как-то связано с работой.

В творческом отпуске необязательно заниматься обучением. Можно попробовать расширить свои возможности или открыть в себе творческие способности. Репортер Элизабет и коуч Барбара взяли творческий отпуск на полгода и отправились в плавание под парусом, что никак не было связано с их карьерой, но помогло развить их навыки косвенным образом.

Творческий отпуск не оплачивают.

Некоторым людям удается договориться об оплачиваемом творческом отпуске. В российских реалиях это представить трудно. Но вы можете попробовать договориться о сохранении льгот на время отпуска.

Преимущества творческого отпуска

Творческий отпуск может принести пользу и вам, и вашей компании. Смена обстановки необходима для развития креативности и нового хода мыслей, а также может помочь вам развить новые навыки или просто избавить от ненужных привычек и стереотипов.

Возможно, это поможет вашей компании сократить расходы, даст вам лучшее понимание международного рынка или позволит улучшить языковые навыки. Расскажите все это начальнику.

Кроме того, если альтернативой творческому отпуску является только увольнение, то это не очень хороший вариант для работодателя. Затраты компании на поиск, прием на работу и обучение нового специалиста на замену вам будут очень высокими. Если вы договоритесь об отпуске на несколько месяцев, то вернетесь полным сил. Кроме того, вы просто продолжите свою работу, и обучать никого с нуля не потребуется.

Также творческий отпуск одного из специалистов может быть отличной проверкой на стратегическое планирование компании. Если один сотрудник уходит в отпуск, компания может увидеть, насколько хорошо остальные специалисты справляются с обязанностями и заменяют его, и сделать необходимые шаги для улучшения ситуации.

Вопрос денег

Читайте по теме: Почему лично вам нужен финансовый план Люди, находящиеся в саббатикале, часто отправляются туда, где стоимость жизни ниже. Путешествия не требуют развитой инфраструктуры: из вашей жизни исчезают счета за телевидение, услуги салона красоты и походы в дорогие рестораны с друзьями. Придумайте, как исполнять свои обязанности, находясь в дороге. Дайте кому-нибудь из знакомых или родственников доступ к банковскому счету, чтобы они могли перечислить вам деньги в случае необходимости. Оплачивайте счета через интернет и пользуйтесь Skype и другими мессенджерами для звонков домой.

Как вести переговоры с работодателем об уходе в творческий отпуск?

Это будет серьезный разговор, и вам нужно подготовиться так же, как к любой другой презентации. Определите, какую пользу принесет компании ваш отпуск. Убедительнее всего будет, если вы сможете выразить эту пользу в конкретных суммах.

В некоторых компаниях уже доступны программы творческого отпуска. Вот полный список таких организаций в Северной Америке и Европе.

В творческом отпуске можно поехать в Китай воспитывать панд. Фото: Diomedia

Чем можно заняться в творческом отпуске?

Позаботьтесь о том, чтобы эти занятия принесли пользу вам и вашей компании. Мы приводим несколько вариантов, но не нужно забывать, что мир полон и других возможностей.

Ресурсы с информацией о творческом отпуске

Для тех, кто заинтересовался идеей творческого отпуска, постоянно появляются новые ресурсы, которые могут помочь все спланировать и подготовиться к этому.

Basic Training – Сообщество и справочник для путешественников Basic Training поможет вам найти надежные источники знаний, экспертов и единомышленников – все, что в конечном итоге заставит вас отправиться в творческий отпуск.

yourSABBATICAL – YS сотрудничает с компаниями, заинтересованными в запуске индивидуализированных программ творческих отпусков, позволяющих привлечь, удержать и способствовать развитию лучших сотрудников путем их личного и профессионального роста.

Материалы по теме:

Видео по теме:

Источник

Саббатикал: что за сказочная практика длительных отпусков?

Что такое саббатикал

Этимология слова «саббатикал» отсылает к еврейскому слову «шаббат», которое означает священное время, когда нельзя выполнять никакую работу.

Сегодня понятие саббатикала или творческого отпуска можно встретить в глобальных компаниях-лидерах, прежде всего из ИТ-отрасли: таких как Google, Intel, IBM, eBay, BCG. Смысл в том, что давно работающим в компании сотрудникам разрешается взять время для перезагрузки, сохраняя за ними на это время рабочее место, а иногда (конечно, нечасто) — даже оплачивая этот период полностью или частично.

В основе идеи саббатикала лежит идея дать сотруднику не просто возможность как следует отдохнуть, лежа на пляже, а возможность получить новый опыт и развитие. Не зря саббатикал сродни творческом отпуску, который давно известен, например, в академической среде — когда преподаватель перестает читать лекции ради того, чтобы заняться научно-исследовательской работой.

Сейчас тоже предполагается, что смысл саббатикала в перезагрузке с пользой. Например, такие «отпускники» занимаются волонтерством. Так, сотрудник SAP может полтора месяца провести в Кении или Гане, участвуя в корпоративных социальных проектах. Вчерашние «белые воротнички» преподают в местных школах и развивают проекты социального предпринимательства. За человеком в это время сохраняется должность как при отпуске за свой счет, но зарплата ему не выплачивается.

Но это, конечно, не значит, что компания, которая предоставляет саббатикал, непременно обуславливает его какой-то целью, которую сотрудник потом обязан подтвердить — что он где-то учился или работал волонтером и так далее.

Зачем это нужно компаниям

Хотя само слово «саббатикал» в России известно, практика его применения у нас пока в диковинку. Ситуации, когда работодатель готов в индивидуальном порядке пойти навстречу конкретному, особо ценному ключевому сотруднику и отпустить его в длительный отпуск «по семейным обстоятельствам», не в счет. Потому что настоящий саббатикал — это когда каждый сотрудник компании знает, что при определенных условиях он может заслужить такой отпуск.

Работодатели, отпускающие сотрудника в длительный отпуск, верят, что он вернется полный сил и сможет показать высокий результат.

«Намного эффективнее отпустить человека, чем наблюдать, как он «выгорает», — объясняет HR-директор SAP СНГ Вера Соломатина. — Наличие таких программ показывает людям, что компания думает о них, — это мотивирует. Суть нашего ценностного предложения: Bring everything you are and get everything you want («Принеси в компанию всё, чем ты являешься, и получи всё, что хочешь»). Компания дает всем возможность развиваться в разных направлениях, использовать потенциал на благо. Находясь вне рамок и дедлайнов, они могут придумать по-настоящему прорывной проект».

Но есть и скептический взгляд на эту практику: бывают опасения, что отпускник, надолго переключившись на свободный режим, может не захотеть возвращаться. Тогда получится, что за ним зря держали рабочее место, притом что найти высококвалифицированную замену на временную ставку сложнее, чем на постоянную.

В большинстве компаний нет внутренней политики по саббатикалу, урегулированной на уровне локальных нормативных актов, — всё решается индивидуально. Например, так происходит в компании HeadHunter.

«Мы пришли к этому решению после нескольких случаев, когда люди увольнялись, а потом возвращались, — рассказывает Марина Львова, директор по организационному развитию HeadHunter. — Теперь, если мы понимаем, что человек близок к «выгоранию», мы предлагаем ему вместо увольнения сходить в отпуск за свой счет, чтобы отдохнуть, восстановиться, понять, чего хочется на самом деле, или даже попробовать поработать в это время в новой сфере. И только если решение уйти останется после этого — писать заявление об увольнении. Сроки отпуска оговариваются индивидуально, обычно от одного месяца до полугода.

Для предложения такого отпуска имеют значение несколько параметров: значимость сотрудника и проектов, которые он ведет, скорость его замены в случае увольнения. Но какого-то оформленного регламента, где были бы установлены универсальные правила, что для права на такой отпуск нужно иметь такой-то стаж работы и такие-то достижения, у нас нет».

По словам Марины, в основном, люди принимают решение остаться. Но даже если сотрудник увольняется, нельзя считать, что длительный отпуск он получил напрасно. «Главное, что решение, будь оно об увольнении или о том, что человек остается, в таком случае принимается осознанно и спокойно», — объясняет она.

Пример: как устроен саббатикал в компании

Ольга Романова, руководитель группы рекрутинга компании КРОК, рассказала, что компания практикует саббатикал с 2009 года. Под ним в КРОК подразумевают возможность развития вне компании с сохранением должности, задач и заработной платы в момент возвращения. Но сам отпуск не оплачивается. Саббатикал оформляется как отпуск за свой счет сроком до одного года, иногда на несколько месяцев — это вопрос договоренностей. Такая привилегия доступна для сотрудников, проработавших в компании более пяти лет. На практике сотрудники пользуются этой возможностью очень редко.

Компания не регламентирует, на какие цели можно взять такой отпуск. Но на практике наиболее популярными вариантами оказываются путешествия, самообразование, новое дело и бизнес, переезд в другую страну или просто возможность побыть с семьей.

Главное, что для человека это способ переключиться, попробовать сменить обстановку и сделать это без волнений о будущем, зная, что есть работа, где его ждут. Для компании это способ не потерять ключевого сотрудника, если он близок к «выгоранию».

Источник

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Источник

Предоставление творческого отпуска в 2021 году

Право на отпуск появляется у всех тех, кто официально работает на предприятии любой формы собственности. Основанием тому выступает ТК и договор, заключенный с нанимателем. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрен особый вид отпуска – творческий. В статье расскажем про предоставление творческого отпуска, рассмотрим, кто имеет право его получить, на какой срок, и как правильно оформить документы в 2021 году.

Творческий отпуск – в чем его сущность

Под творческим отпуском подразумевается не только тот период, который отводится специалистам для завершения научной работы, написания книги, учебника или монографии. Так было до недавнего времени. Теперь предоставление творческого отпуска – возможность, которую используют в организациях для того, чтобы их кадры совсем не выдохлись, и не произошло такого явления, как профессиональное выгорание ведущих сотрудников.

В каждой работе есть трудности, требующие значительного напряжения. Что касается педагогических работников, то не зря продолжительность их основного отпуска всегда была более длительной, чем у большинства трудящихся иных профессий. Читайте также статью: → «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2021 году: особенности оформления».

Именно для сотрудников организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования и науки, установлено право на получение творческого отпуска. Оно закреплено ТК РФ (ст. 335), законодательством об образовании и рядом регламентирующих документов, определяющим среди которых выступает Порядок предоставления педработникам продолжительного отпуска (Порядок 1). Последний утвержден Приказом Минобрнауки за номером 644 (31.05.2016 г.).

Кто вправе рассчитывать на творческий отпуск

Для получения творческого отпуска (ТО) необходимо соблюдение двух основных условий:

Когда хотя бы один пункт не выполнен – ТО не предоставляется. Порядком 1 закреплено право на ТО тем работникам, занимающие должности:

Точное перечисление можно посмотреть в наименованиях должностей педработников. Ссылка на них имеется в Порядке 1.

Важно! Дополнительное условие предоставление ТО: отсутствие специалиста столь продолжительное время не грозит организации значительными проблемами. А если они и возникнут, то решатся в рабочем порядке.

Достаточный непрерывный стаж работы

Для получения ТО специалист должен протрудиться на педагогической должности минимум 10 лет без определенного перерыва. Подтверждением выступают:

Работник сферы образования имеет право менять место работы. Отработанные периоды времени на различных местах службы суммируются. Но только тогда, когда должности входят в обозначенную выше номенклатуру. Когда сотрудник работает в фирме или компании, никоим образом не относящейся к образовательной сфере, этот период не будет засчитан в непрерывный педстаж. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Существует еще одна особенность, которую следует учитывать: промежутки в работе между различными образовательными учреждениями не могут быть больше, чем три месяца. Это условие для преподавателя содержит определенную выгоду – ему не придется нарабатывать стаж педработы в новом учреждении заново. Если сотрудник уволился и не устроился на иную работу в течение трех месяцев – его спецстаж для получения ТО прерывается. Даже если до этого специалист проработал более 10 лет, он не сможет претендовать на получение ТО. Педстаж для такого отпуска практически обнуляется.

Актуально такое положение вещей и для тех специалистов, которые возвращаются на педработу после труда в управленческой области образования независимо от ее уровня – регионального, местного или федерального.

Что входит в педстаж для получения творческого отпуска

В определении непрерывного стажа имеются свои особенности. Они состоят в том, что в него включается работа в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию в установленном порядке. Форма собственности значения не имеет.

Непрерывный стаж состоит из:

В последнем случае важно, чтобы между окончанием учебного заведения и датой поступление на педработу не прошло больше одного месяца.

Важно! Право на повторный ТО появляется у сотрудника еще через десятилетие, посвященное педагогической работе.

Отражение творческого отпуска в коллективном договоре

В ТК описаны только общие положения касательно ТО. Все вопросы, которые возникают в процессе его предоставления, решаются образовательной организацией самостоятельно. Делается это не хаотично, а организовано. Детали оформления ТО регулируются уставом и коллективным договором (КД) – внутренними документами, положения которых затрагивают только конкретную организацию.

В КД должны быть пункты относительно:

Перед тем, как утвердить колдоговор на общем собрании, все вопросы следует детально рассмотреть, чтобы ничего не упустить. Важно! Положения касательно ТО пересматриваются ежегодно вместе с разработкой и утверждением нового КД.

Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника

Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Пример 1. В 2017 г. образовательное учреждение планирует получить доходы от коммерческой деятельности:

В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.

Важно! Нельзя забывать о том, что указная сумма включает не только непосредственно отпускные, но и налоги, которые следует отправить в казну.

Порядок оформления творческого отпуска

Колдоговор не только декларирует право получения ТО, но и обозначает порядок его предоставления более детально. Он может быть примерно таким:

При оформлении ТО со стороны администрации очень важно придерживаться всех требований устава и колдоговора. Это поможет уберечь нервы в процессе проведения проверок министерства и налоговой.

Гарантии сотрудникам на время отпуска и его продолжительность

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

Не допускается во время ТО:

Уйти сотрудник может сам или по причине ликвидации учреждения. Тогда все его коллеги будут вынуждены сменить место работы. Читайте также статью: → «Перенос и продление больничного листа в отпуске в 2021 году».

Когда в учреждении возникают проблемы с выполнением учебной нагрузки, руководство может пригласить сотрудника, находящегося в ТО, и попросить о прерывании отпуска. Заставить коллегу руководитель не вправе. Но придти к консенсусу они могут. Сотрудник, прервавший ТО добровольно, может продолжить его после того, как учебный процесс нормализуется, и все необходимые часы по предметам будут вычитаны.

Во многих вузах продолжительность ТО для научных сотрудников редко составляет один год. Каждое образовательное учреждение вправе отдельным положением установить, к примеру, такую его длительность:

ТО может по желанию сотрудника предоставляться в два этапа или присоединяться к основному периоду отдыха.

Рейтинг 4 популярных вопросов

Вопрос №1. Преподаватель вуза написал заявление о предоставлении ему ТО, но ректор отказал, сославшись на начало учебного года и отсутствие сотрудника, который мог бы заменить отпускника. Правомерны ли действия ректора?

Отпуск предоставляется по согласованию с руководством. Если длительное отсутствие сотрудника отрицательно повлияет на учебный процесс, ему вправе отказать. Совместно с преподавателем руководитель должен обсудить, когда возможность ухода в ТО появится и оговорить сроки.

Вопрос №2. Какие средства используются для оплаты ТО?

На оплату ТО средства из бюджета не выделяются. Образовательная организация проводит некоторые виды коммерческой деятельности. Часть полученного дохода может быть направлена на оплату ОТ хотя бы частично.

Вопрос №3. Сколько раз сотрудник может воспользоваться ТО?

Отпуском можно воспользоваться не чаще, чем один раз в 10 лет.

Вопрос №4. Сотрудник отработал в вузе 12 лет. Его и коллег предупредили о том, что в ближайшее время будет проводиться сокращение. Сотрудник написал заявление на ТО на год и получил отказ. Мотивация – необходимость в сокращении ставок. Это правомерно?

Когда в графике ТО для данного сотрудника предусмотрен, то руководитель не имеет права отказывать. Если нет – отказ правомерен.

ТО не предоставляется работнику образования спонтанно. Почти у каждого сотрудника существует учебная нагрузка, иной объем работы, которые следует перераспределить заблаговременно. Поэтому ТО планируется заранее, а информация о нем вносится в график отпусков до начала нового года.

Источник