Умова о праце и умова злецения чем отличается

Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

Недостатки:

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

Недостатки:

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.

Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать

С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

Преимущества:

Недостатки:

Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:

Страховка при работе по Umowa zlecenie

При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.

Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

Недостатки:

Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу

Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

Источник

БЕЗКОШТОВНИЙ

Полезная информация

Umowa o pracę i Umowa zlecenia: 7 основных отличий

Согласно с польским трудовым законодательством физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового. Трудовые договоры нередко на практике путают с гражданско-правовыми. Это приводит к недоразумениям относительно оплаты, предоставление льгот и тому подобное. Поэтому нужно четко понимать, в чем их основные отличия.

Так, трудовым договором считают соглашение между работником и собственником юридического лица или физическим лицом. За ней работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а противоположная сторона, то есть работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Законодатель устанавливает четкие нормы по количеству возможных рабочих часов, гарантирует повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и тому подобное.

В случае гражданско-правового договора — это соглашение между предприятием и лицом на выполнение определенной работы, это может быть договор подряда (Umowa zledenia), договор поручения (Umowa o dzielo) и т.д., предметом которого является предоставление определенного результата труда, но при этом вида договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

То есть, подрядчики / исполнители по гражданско-правовым договорам не имеют прав на любые отпуска, возмещения расходов, выходное пособие при увольнении и оплату временной нетрудоспособности (больничные).

Выполняя работы или предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при выполнении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.

Подытоживая, выделим 7 основных различий между трудовым договором и гражданско-правовым:

1. Содержание и форма
Трудовой договор должен содержать конкретную информацию, такую ​​как наименование должности, объем обязанностей, место и время работы и др. Содержание документа следует из положений КЗоТ. Гражданско-правовые договоры, включая договоры подряда, не нужно заключать в письменной форме. Гражданский кодекс не определяет, какие записи должны быть указаны в документе.

2. Место работы
Работодатель, с которым мы подписываем трудовой договор, обозначает наше рабочее место и вносит соответствующую запись в документ. В свою очередь Заказчик не навязывает нам, где выполнять работу. Местонахождение определяется по договоренности.

3. Управление
Выполняя свои обязанности по трудовому договору, мы должны выполнять распоряжения руководства. Как подрядчики, мы осуществляем конкретную гражданско-правовую деятельность и не обязаны выполнять дополнительные запросы клиента.

4. Право на оплачиваемый отпуск
Благодаря трудовому договору мы можем пользоваться всеми льготами работника, включая право на оплачиваемые, бесперебойные и ежегодные отпуска. Когда мы работаем по гражданско-правовому договору, мы не имеем права на оплачиваемый отпуск от работы. Мы можем договориться о таком положении в договоре в частном порядке.

5. Защита от увольнения
Беременные, инвалиды и работники в предпенсионный период, работающие по трудовому договору, пользуются особой защитой от увольнения. Работодатель не может просто уволить их. Однако разорвать гражданско-правовой договор работодатель может со дня на день — беременность, потеря трудоспособности или возраст не является факторами, оказывающими дополнительные льготы.

6. Вознаграждение и материальная ответственность
Исполнитель несет ответственность всем своим имуществом за любой вред, причиненный третьему лицу. Для ограничения объема материальной ответственности мы можем договориться о заключении соответствующего положения в договоре. Материальная ответственность работника, занятого по трудовому договору, ограничено.

7. Взносы на социальное обеспечение
В соответствии с Законом о системе социального страхования Польши трудовой договор всегда является основой социального страхования. Взносы ZUS (учреждения социального страхования) не начисляются по гражданско-правовому договору, например, если подрядчиком является учащийся, не достигший 26 лет.

Источник

Умова Злеценя и Умова о Праце что лучше?

Подписанный договор – залог легального трудоустройства и выплат от работодателя. В данной статье мы ознакомимся с договорами Умова Злеценя и Умова о Праце. Изучим разницу между договором Умова Злеценя и Умова о Праце (Umowa Zlecenia i Umowa o Pracę) и определим, какой вам подойдет больше. Почему нельзя работать нелегально и на основании договора Umowa o Dzieło.

Что лучше Умова Злеценя или Умова о Праце?

Здесь все зависит от того, с какой целью вы ищете работу в Польше

При поиске работы в Польше для временного заработка. Если не планируете получить вид на жительство и важно заработать больше денег, тогда однозначно подойдет работа с договором Umowa Zlecenia

При поиске работы в Польше с целью переезда. Если планируете получить вид на жительство, оформить ипотеку, родить ребенка, уже проживаете в Польше вместе с семьей, тогда лучше работать с трудовым договором Umowa o Pracę

Umowa Zlecenia (Умова злеценя)

Самый популярный для трудоустройства иностранцев в Польше.

Более выгодный по налогообложению и простой в расторжении договор.

При подписании договора Умова Злеценя работодатель регистрирует работника в ZUS, что позволяет получить бесплатную медицинскую помощь при необходимости.

Особенности договора

Что указывают в договоре

Umowa o pracę (Умова о праце)

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше как для работника, так и для работодателя.

Что указывают в договоре

Umowa o pracę na czas nieokreślony – бессрочный трудовой договор

Особенности договора

Расторжение договора

Umowa o pracę na czas określony – трудовой договор на опреденный срок

Работодатель и работник могут заключать такой договор только 2 раза, на общий срок не более 33 месяцев. Для дальнейшего сотрудничество, должен быть заключен бессрочный трудовой договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Особенности договора

Umowa o pracę na okres próbny – договор на испытательный срок

Договор заключается сроком до 3-х месяцев, чтобы проверить, подходит ли кандидат работодателю

Особенности договора

Umowa o Dzieło (Умова о дело)

Гражданско-правовая форма договора, подобна к договору Umowa Zlecenia.

Такой договор приемлем для выполнения краткосрочных и определенных объёмов работ. Пример, нужно покрасить дом – в договоре Umowa o Dzieło указывается срок и оплата за выполненную работу, оплата делается по выполнению работ и не предусматривает выплат каждый месяц

Данный вид договора не подходит для трудоустройства иностранцев в Польше! Его в основном заключают между частными предпринимателями, фирмами или частными лицами.

С таким договором, работник сам должен позаботиться о своем страховании, так как работодатель не делает отчислений в ZUS.

Инспекция труда в Польше не занимается договорами Umowa o Dzieło и в случае не добросовестного работодателя, не поможет получить работнику кровно заработанные деньги

Как работать в Польше легально

Стоит всегда помнить! Независимо от вида договора, для трудоустройства иностранца, работодатель непременно должен сделать Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcówi (Заявления о поручении выполнять работу иностранцу) или Zezwolenie na pracę typu A (Разрешение на работу типа А). Без этих документов, легально приступить к работе иностранцы могут только при наличии карты:

Если вышеперечисленные документы отсутствуют, тогда нельзя подписать договор. В таком случае вы работаете нелегально. Нелегальная работа карается законом в виде штрафа для работодателя и работника.

Для иностранцев подобное нарушение заканчивается не только штрафом, но и депортацией с запретом на въезд в Польшу и Евросоюз. Запрет временный, но достаточно длительный. Таким кандидатам потом сложнее оформить документы для легального трудоустройства и вид на жительство.

Важным моментом является тот фактор, что оформление Oswiadczenia занимает от 5 до 14 рабочих дней и часто кандидаты не готовы просидеть столько времени в ожидании выхода на работу. Дабы не терять людей, прямые работодатели часто позволяют выйти на работу раньше, до получения Oswiadczenia и подписания договора. Здесь уже решение за работником, довериться работодателю или нет.

Если в течение 14 дней, вы не получили договор и Oswiadczenie на руки – это очень тревожный сигнал и нужно срочно разговаривать с работодателем и требовать данные документы!

Бесплатные вакансии агентства Atena https://atenawork.com/jobs/

Работа в Польше. Легальное трудоустройство.

Источник

Начали штрафовать работодателей за умову злецения, заключенную вместо умовы о праце

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 04.11.2021

Проблематика подписания гражданско-правовых договоров вместо умовы о праце становится все масштабнее. Неслучайно мы создали отдельный цикл статей, посвященных этому вопросу. Однако если ранее удавалось только констатировать наличие проблемы, то недавно появились хорошие новости для защиты прав работников – за заключение умовы о злицении или умовы о дзело работодателей начали штрафовать на суммы до 30 000 злотых.

Что именно произошло, как иностранцам повысить уровень юридической защищенности и зачем это нужно – в специальном материале «Польского консультанта».

Созданный прецедент

Недавно мы сообщали о статистике проверок, опубликованной PIP (Государственной инспекцией труда). Основной акцент отчета был сделан на недостатки в работе кадровых агентств и агентств временной работы.

Это проблема действительно касается большого количества людей, и на фоне ее обсуждения незаметно проскочили другие сведения – ряд работодателей были оштрафованы Трудовой инспекцией за факт заключения с сотрудниками договоров гражданско-правовой формы, в условиях, когда закон требовал подписания умовы о праце.

Если вопросы кадровых агентств касались тысяч иностранцев, то в этом на первый взгляд незаметном прецеденте могут оказаться заинтересованы сотни тысяч и даже миллионы работников в Польше.

Права работников: какая разница какой договор заключать?

Разница огромная! И интерес работника здесь очевиден. Выше представлены ссылки на подробные материалы по каждому типу договора, поэтому лишь коротко напомним:

Условия, при которых работодатель обязан подписывать только умову о праце

Такие условия есть, и они не являются новостью. Уже давно в статье 22 Трудового кодекса (Кодекса праци) сказано, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров с работником, если выполняемые работы соответствует следующим критериям:

В комментариях к этой статье можно встретить и другие опосредованные параметра. Для нашего разбирательства достаточно и перечисленных.

Так в чем же проблема? Почему до сих пор столько проблем с умовами злецения, если закон однозначно определяет их как полноценные трудовые договоры? Этот вопрос мы задали нашему постоянному эксперту, и вот, что удалось выяснить.

Проблема здесь одна – для того, чтобы подтвердить этот факт, приходилось обращаться в суд. Много ли иностранных работников в состоянии – и по времени, и по средствам – позволить себе полноценный судебный процесс? Вот работодатели и пользуются.

Тем интереснее произошедшее. Но не буду опережать события, возвращаю слово коллеге.

Итак, основная причина – суд. Но в указанном примере работодателей оштрафовали без суда. На каком основании? Давайте разбираться.

Основания для штрафа

Найти основания совсем несложно (куда труднее понять, почему они не применялись ранее). Снова обратимся к Трудовому кодексу РП. Есть в нем п.1 ст.281, четко устанавливающий, что:

Основания для штрафа есть. Но пока непонятно, почему эти санкции возможны во внесудебном порядке, ведь если это не так, то нет смысла во всем разбирательстве – мы снова упремся в суд. А это, как справедливо заметил Дмитрий Константинович, доступно далеко не всем иностранцам.

Может ли инспектор оштрафовать работодателя без суда?

Чтобы выяснить этот вопрос, обратимся к Закону о Государственной инспекции Труда (Ustawa о o Państwowej Inspekcji Pracy от 13.04.2007). Вот несколько положений, которые прояснят наш вопрос:

Предварительный итого таков: инспектор PIP имеет право проверить работодателя на выполнении Кодекса праци, может запросить связанные с этим документы и наложить санкции, в т.ч. и штраф. Размер такого штрафа от 1 000 до 30 000 злотых.

Точных тарифов закон не устанавливает, только указанный диапазон. Проанализировав имеющуюся статистику, можно вывести примерно такую закономерность:

Еще раз подчеркнем, это статистические данные, а не точные нормы. В возможных решениях снова появляется суд, но этого бояться не стоит – это уже процесс между PIP и работодателем, а работник может быть привлечен максимум в качестве свидетеля.

Как признать умову злецения умовой о праце без суда?

Вывод напрашивается очевидный – сообщить в PIP и добиться проверки соблюдения статьи 22 Кодекса праци. Проблема в том, что у иностранца, желающего проверки, на руках умова о праце, а с ними, как сообщалось выше, Трудовая инспекция не работает.

Как анонимно сообщить в PIP о нарушении?

Не секрет, что прямое обращение в Инспекцию не всегда в интересах работника. Закон предусматривает анонимное обращение, однако нужно понимать, что подразумевается под такой анонимностью.

Заявление без указания данных заявителя не будет принято к рассмотрению. Но технология подачи подразумевает указание на требование работника сохранить его анонимность перед работодателем. В этом случае, представитель PIP, осуществляющий контроль, обязан сохранить в тайне сведения о лице, подавшем заявление.

Для онлайн подачи можно использовать следующую последовательность действий:

Шаг 1. Вход на сайт Главного управления

Перейдите на сайт учреждения и кликните по нужному округу:

Шаг 2. Ознакомьтесь с предупреждением

На открывшейся странице прочтите предупреждение, в т.ч. о невозможности подачи заявления без основных сведений:

Шаг 3. Ввод данных

Внесите все необходимые данные, в т.ч. файлы, относящиеся к делу. Обратите внимание, что завершающий пункт, перед капчей, это выбор согласия на разглашения ваших сведений работодателю. Выбирайте «ТАК», если не хотите анонимности, и «NIE», если не желаете, чтобы работодатель знал о вас, как о заявителе.

Шаг 4. Проверка

Проверьте еще раз все внесенные данные. От их достоверности будет не только зависеть результат, но и возможность предъявления обвинения в предоставлении недостоверной информации. Если все верно, введите капчу и нажмите «Wyślij formularz».

Шаг 5. Подтверждение отправки

Дождитесь сообщения на указанный e-mail о доставке запроса. На этот же адрес будут приходить оповещения о ходе дела.

Есть и другие способы обращения в PIP. Мы подробно рассматривали их в рамках статьи о невыплате заработной платы. Ознакомиться с ней можно по этой ссылке.

Заключение

Подытожим. Имеющуюся на руках умову злицения можно законно признать умовой о праце, ничего не согласовывая с работодателем. Для этого существуют и внесудебные инструменты.

При этом, если вы готовы не соблюдать анонимность, то вполне может быть достаточно и простых переговоров с работодателем, чтобы решить возникшие вопросы – часто демонстрации юридической подкованности работнику бывает достаточно.

Источник