Фсзн что это такое и как платить
Фсзн что это такое и как платить
220013, г.Минск, ул. Дорошевича, 8,
приемная администрации: +375 17 378-34-12,
факс: +375 17 353-32-21, +375 17 379-25-75,
sovadm@minsk.gov.by
«горячая линия»
Путеводитель для ИП на 2022 год
Сумма взносов, причитающаяся к уплате в бюджет фонда, исчисляется из определяемого индивидуальным предпринимателем дохода за период осуществления предпринимательской деятельности в отчетном году.
Справочно: При условии, что предпринимательская деятельность осуществлялась весь 2021 год, минимальный размер взносов, подлежащих уплате- 400,00 руб. * 8 (месяц)* 35% (тариф взносов для ИП) + 417,86 руб. * 1 (месяц) * 35% (тариф взносов для ИП) + 418,14 руб. * 3 (месяца) * 35% (тариф взносов для ИП) = 1 705,30 руб.
В соответствии с пунктом 16 Положения на сумму недоимки за каждый день просрочки (включая день уплаты) начисляется пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Национального банка, действующей на дату уплаты взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет фонда.
Таким образом, в случае неуплаты, либо неполной уплаты взносов в установленный срок (до 1 марта 2022 года за 2021 год) на сумму недоимки будет начислена пеня.
Индивидуальные предприниматели и иные физические лица, самостоятельно уплачивающие взносы (а так же в случае уплаты взносов за граждан, которым они предоставляют работу по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам) имеют возможность посредством системы «Расчет» единого расчетного и информационного пространства (ЕРИП) уплачивать взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ФСЗН).
Необходимо выбрать вкладку «ФСЗН», нажать последовательно вкладки для выбора региона, в котором находится районный (городской) отдел ФСЗН, плательщиком которого Вы являетесь. Далее требуется выбрать вид платежа:
— взносы в ФСЗН физ. лиц за себя (код платежа 03512);
— пеня в ФСЗН физ. лиц за себя (код платежа 13512);
— взносы ФСЗН физ. лиц за наемных (код платежа 03511);
— пеня в ФСЗН физ. лиц за наемных (код платежа 13511).
После этого необходимо ввести учетный номер плательщика ФСЗН (УНПФ 9 цифр).
На основании части 9 пункта 7 Положения освобождаются от уплаты взносов индивидуальные предприниматели, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности:
Если у индивидуального предпринимателя имеются вышеуказанные обстоятельства, необходимо представить документы, освобождающие от уплаты взносов за соответствующие периоды.
Индивидуальные сведения по форме ПУ-3 (далее-форма ПУ-3) заполняются на основании начисленных в соответствии с законодательством обязательных страховых взносов за периоды, в которых возникли обязательства по их уплате, и (или) периодов неосуществления деятельности и представляются по коду категории застрахованного лица «10» (индивидуальный предприниматель).
Суммы начисленных выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы, суммы начисленных и уплаченных обязательных страховых взносов заполняются в разделе 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах».
Форма ПУ-3 представляется в отдел Фонда по месту постановки на учет в электронном формате установленной формы на флеш-носителе с приложением документа на бумажном носителе, заверенного подписью индивидуального предпринимателя.
Форма ПУ-3 заверенная электронной цифровой подписью сертификата открытого ключа, изданного в Государственной системе управления отрытыми ключами (ГосСУОК), и атрибутного сертификата Фонда может передаваться с использованием глобальной компьютерной сети Интернет путем обращения на корпоративный портал Фонда (portal.ssf.gov.by).
При отсутствии периодов неосуществления деятельности и задолженности по уплате взносов форма ПУ-3 может заполняться инспектором Фонда.
Срок представления формы ПУ-3 за 2021 год – не позднее 31 марта 2022 года.
Рикун Т.А., заместитель начальника Советского районного отдела ФСЗН
Функции ФСЗН расширены
Указом от 22.11.2021 N 448 (далее — Указ N 448) внесены изменения в Положение о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом от 16.01.2009 N 40 (далее — Положение о ФСЗН).
В основном изменения заключаются в приведении многих положений в соответствие с действующим законодательством, вступающим в силу 21.01.2022 Законом N 118-З и закреплении применяющейся практики.
Так, в связи с вступлением в силу с 15.11.2021 (за исключением отдельных положений) Закона N 99-З установлено, что ФСЗН осуществляет обработку персональных данных физических лиц без их согласия с соблюдением требований, определенных законодательством о персональных данных. При этом работники ФСЗН и его территориальных органов, в том числе уволенные, обязаны обеспечивать конфиденциальность и сохранность информации, полученной (используемой) в рамках государственного социального страхования в связи с исполнением трудовых обязанностей (абз. 6 п. 8, ч. 2 п. 15 Положения о ФСЗН в новой редакции).
Также работники центрального аппарата ФСЗН и его территориальных органов имеют право доначислять взносы при установлении фактов умышленного неначисления и неуплаты взносов, на основании результатов проверок и иных контрольных мероприятий уполномоченных государственных органов независимо от факта отражения плательщиком взносов в регистрах бухгалтерского учета доначисленных взносов (абз. 44 ч. 1 п. 15 Положения о ФСЗН в новой редакции). Напомним, что с 19.06.2021 введена уголовная ответственность за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов (ст. 243-З УК).
Закреплено, что помимо баз данных плательщиков взносов, индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, получателей профессиональных пенсий, пенсий и пособий, выплачиваемых в соответствии с международными договорами получателей пенсий и пособий, ФСЗН создает и ведет корпоративный портал и размещенный на нем информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов». Отметим, что эти информационные ресурсы давно стали привычными инструментами электронного взаимодействия плательщиков взносов с органами ФСЗН.
Определено, что ФСЗН обеспечивает доступ к информационному ресурсу «Личный кабинет плательщика взносов» с помощью личного ключа электронной цифровой подписи и иными способами в соответствии с законодательством об информации, информатизации и защите информации. Информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» используется для обмена между ФСЗН и плательщиками взносов электронными документами, а также документами (отчетами) и (или) информацией в электронной форме. При этом документы (отчеты) и (или) информация (уведомления, сообщения), поступившие в органы ФСЗН через «Личный кабинет плательщика взносов» в электронной форме, признаются равнозначными документам в письменной форме, подписанным собственноручной подписью физического лица (п. 8 Положения о ФСЗН в новой редакции).
Указанные изменения вступают в силу с 21.01.2022 (п. 3 Указа N 448). Именно с этой даты вступает в силу Закон N 118-З, который определяет порядок уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет ФСЗН.
В связи с этим с 21.01.2022 утратят силу:
— Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет ФСЗН, утвержденное Указом от 16.01.2009 N 40 (подп. 1.1 Указа N 448);
— Указ от 10.01.2009 N 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» (п. 2 Указа N 448).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Взносы в ФСЗН: как платить и подтверждать периоды деятельности ИП, самозанятым и иным физлицам
31 декабря 2018 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2018 года №500 «О государственном социальном страховании», в соответствии с которым самозанятые граждане, деятельность которых не относится к предпринимательской, получили право участвовать в государственном социальном страховании. А индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты теперь имеют право платить взносы в Фонд социальной защиты населения только за период фактического осуществления деятельности.
Порядок уплаты взносов и ответственность за неуплату
Уплата взносов в ФСЗН для индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним по уплате физических лиц осталась обязательной. Право не уплачивать взносы в бюджет Фонда предоставлено указанной категории только за периоды неосуществления деятельности.
Уплатить обязательные страховые взносы за прошлый год следует не позднее 1 марта 2019 года, сумму можно подсчитать с помощью калькулятора на портале ФСЗН. Минимальный взнос в случае осуществления деятельности в течение всего 2018 года – 1281 рубль (106,75 руб. в месяц, или 35% от минимальной заработной платы).
За неполноту или несвоевременность уплаты взносов применяются меры административной ответственности. За уклонение от уплаты взносов – штраф в размере 20% от суммы, не уплаченной в бюджет Фонда, взыскание задолженности с ИП с учетом пени. Ответственность также предусмотрена за непредставление формы персонифицированного учета и предполагает предупреждение или штраф в размере до 20 базовых величин.
По Указу №500 органам Фонда социальной защиты населения разрешается взыскивать задолженность плательщиков взносов с электронных кошельков.
Представление сведений персонифицированного учета
Декларировать периоды осуществления своей деятельности и представлять в ФСЗН документы персонифицированного учета физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, должны один раз в год, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.
Для подтверждения периодов осуществления и (или) неосуществления деятельности за 2018 год необходимо заполнить форму ПУ-3 и представить ее в орган Фонда по месту постановки на учет. С 1 января 2019 года форма ПУ-3 дополнена новым кодом, отражающим период неосуществления деятельности.
Имея электронный ключ ГосСУОК и атрибутный сертификат Фонда, предприниматель в личном кабинете на портале ФСЗН может проверить сумму уплаченных взносов, ознакомиться с формой ПУ-3, подписать ее электронной цифровой подписью и представить в орган Фонда. Если электронного ключа нет, то необходимо заполнить форму ПУ-3 с помощью программного комплекса по вводу документов персонифицированного учета (ВВОД ДПУ), распечатать, подписать и представить в орган Фонда с копией в электронном виде.
Самозанятым гражданам: алгоритм действий
Самозанятые лица (физические лица, осуществляющие деятельность, не относящуюся к предпринимательской) на добровольной основе имеют право участвовать в системе государственного социального страхования при условии уплаты ими взносов в бюджет ФСЗН. Период уплаты засчитывается в страховой стаж и учитывается при реализации права на пенсию при достижении пенсионного возраста, инвалидности, потере кормильца.
Минимальная ежемесячная сумма взноса на пенсионное страхование для самозанятого лица – 29% от минимальной заработной платы, соответственно ежемесячный взнос – 95,7 руб., или 1148,4 руб. в год. Вносить ее можно сразу за год или помесячно.
Страховой стаж и право на пенсию
В страховой стаж работы, применяемый для определения права на трудовую пенсию, засчитываются периоды деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата взносов в бюджет Фонда социальной защиты населения. Периоды, за которые взносы не уплачены, либо уплачены из расчета ниже минимального размера, в стаж работы зачтены не будут, либо засчитаются пропорционально сумме уплаченных взносов.
Например, при минимальной заработной плате в 2018 году в 305 рублей минимальный ежемесячный платеж для ИП при осуществлении деятельности целый месяц – 106,75 руб. Если ИП за месяц перечислил в бюджет ФСЗН половину – 53,4 руб., то в страховой стаж для назначения пенсии засчитается только 15 дней.
До 2014 года страховой стаж, который учитывается при определении права на трудовую пенсию, составлял 5 лет, затем его увеличили до 10 и 15 лет. Сейчас продолжается поступательное (ежегодно на полгода) увеличение страхового стажа, в 2019 году минимальный страховой стаж для назначения пенсии составит 17 лет и к 2025 году достигнет 20 лет.
Проверить свой страховой стаж за период, начиная с 1 января 2003 года, можно обратившись в органы ФСЗН за бесплатной выпиской из индивидуального лицевого счета, предоставив документ, удостоверяющий личность.
По вопросам уплаты взносов, заполнения и представления формы ПУ-3 следует обращаться в территориальный орган ФСЗН по месту постановки на учет.
Татьяна ЛАПТЕВА, начальник Ленинского райотдела г. Бобруйска Могилевского облуправления ФСЗН
Начисление взносов в ФСЗН
Владимир Климченко
На вопросы о порядке уплаты обязательных страховых взносов (далее — взносы) ответил Владимир Александрович Климченко.
Организация закрепила в положении о командировках порядок возмещения работникам командировочных расходов (суточные, расходы по найму, расходы на проезд, иные расходы) в размерах, превышающих нормы и размеры, которые предусмотрены законодательством. Начисляются ли взносы на суммы таких превышений?
При служебных командировках наниматель обязан возместить работнику расходы, связанные с проездом к месту служебной командировки и обратно, наймом жилого помещения, проживанием вне места жительства (суточные), и иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Пункт 3 Перечня N 115 не содержит ограничений в отношении размеров выплат.
В связи с этим взносы не начисляются на всю сумму командировочных расходов в размерах, установленных в локальных нормативных правовых актах коммерческой организации. При этом командировочные расходы должны быть подтверждены документально.
Работник является внутренним совместителем. Трудовой договор по совместительству прекращен 30.11.2018, а по основному месту работы в этой организации работник продолжает работать. В декабре начислена премия по результатам работы в ноябре по совместительству. Является ли сумма премии объектом для начисления взносов?
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие, в частности, по трудовым договорам.
Внутренним совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях трудового договора.
Поскольку в данной ситуации работник продолжает работать у того же нанимателя, на сумму начисленной работнику премии взносы по государственному социальному страхованию начисляются в общеустановленном порядке.
Белорусская организация заключила гражданско-правовые договоры на оказание услуг с гражданами России и Украины. Эти граждане проживают и оказывают услуги на территории своих государств. Должна ли организация начислять взносы на вознаграждения, начисленные этим гражданам?
Граждане (в том числе иностранные граждане и лица без гражданства), работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор), в частности, у юридических лиц, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
При отсутствии справки о применении законодательства работодатель обязан уплачивать взносы за работника — гражданина Российской Федерации в бюджет фонда Республики Беларусь.
Что касается гражданина Украины, заключившего гражданско-правовой договор с работодателем Республики Беларусь, то независимо от места выполнения им работы он подлежит обязательному государственному социальному страхованию в Республике Беларусь. Соответственно уплата взносов за него производится в общеустановленном порядке.
Организация заключила с гражданином договор подряда. В период действия этого договора она выплатила данному гражданину материальную помощь в связи со смертью близкого родственника. Следует ли начислять взносы на сумму такой выплаты?
Выплата материальной помощи не связана с выполнением работ по договору подряда. Начисление взносов на ее сумму не производится.
Начисляются ли взносы на стоимость подарков к Новому году, если они выдаются организацией:
— работникам (формулировка приказа «…выдать подарки работникам…»);
— детям работников (формулировка приказа «…выдать подарки детям работников…»)?
Учитывая, что Перечень N 115 не содержит выплат, связанных с расходами работодателя на приобретение новогодних подарков как работникам, так и их детям, суммы средств работодателя, направленные на приобретение указанных подарков, относятся к выплатам в пользу работника. В связи с этим на стоимость новогодних подарков, выдаваемых работникам и их детям, взносы начисляются в общеустановленном порядке (независимо от формулировки приказа).
Организация проводит производственные совещания, в ходе которых предусмотрены кофе-паузы, обеды. Стоимость обедов и продуктов, потребленных работником во время кофе-пауз, оплачивает организация. Возникает ли в данном случае объект для начисления взносов?
Расходы, связанные с производственным процессом, проведением таких мероприятий, как совещания, собрания, презентации, рекламные акции и другие (в т.ч. продукты для кофе-пауз в рамках таких мероприятий), не являются объектом для начисления взносов.
Учитывая вышеизложенное, если продукты питания приобретаются для конкретного работника (например, оплачивается обед для работника), то производится выплата в натуральной форме. Соответственно стоимость приобретенных товаров (с учетом НДС) будет являться объектом для начисления взносов.
Для проведения новогоднего мероприятия организация оплатила аренду помещения, банкет, развлекательную программу, а также приобрела подарки, которые были вручены работникам в ходе этого мероприятия. Какие из этих расходов считаются выплатами в пользу работников и соответственно являются объектом для начисления взносов?
Не являются объектом для начисления взносов суммы средств, направленные на проведение культурно-массовых мероприятий. Основанием для исключения таких сумм из объекта являются документы, подтверждающие организацию указанных мероприятий (программы, планы и др.), а также расходы, связанные с их проведением (договоры аренды, купли-продажи, оказания услуг, выполнения работ и др.).
Что касается расходов на питание работников и подарки, то на стоимость взносы следует начислять в общеустановленном порядке (поскольку они не предусмотрены Перечнем N 115).
Организация проводит мероприятие по подведению итогов года. Для проведения этого мероприятия организация оплатила цветы, грамоты, рамки для грамот, значки, которые выдаются работникам организации. Также организация несет расходы на проведение банкета в конце мероприятия. Начисляются ли взносы на указанные расходы?
Средства, направляемые на обеспечение деятельности организации (при документальном подтверждении произведенных расходов), не являются объектом для начисления страховых взносов. Расходы, понесенные на подготовку и проведение мероприятия по подведению итогов года (в том числе связанные с оплатой грамот, рамок для грамот, значков, цветов для украшения зала и др.), взносами не облагаются.
Что касается поощрения работников, то на эту сумму взносы начисляются независимо от его формы, вида и случаев. В связи с этим на суммы расходов, понесенных организацией на питание работников (банкет) и врученные им цветы, взносы начисляются в общеустановленном порядке (поскольку они не предусмотрены Перечнем N 115).
О новом подходе к начислению страховых взносов на цветы читайте в материале «Вручаем работникам цветы: всегда ли начисляются взносы в ФСЗН?».
Как и в каком размере уплачиваются взносы в ФСЗН? В Беларуси принят новый Закон
15 июля 2021 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».
Закон направлен на определение правовых основ уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также на регулирование отношений, связанных с уплатой взносов.
Правовым актом определено, что плательщиками обязательных страховых взносов являются:
Плательщиками обязательных страховых взносов не являются:
Плательщиками взносов на профессиональное пенсионное страхование являются страхователи, к которым относятся работодатели из числа юридических лиц, их представительств и филиалов, имеющих отдельный баланс, а также представительств иностранных организаций, иностранных организаций, предоставляющие работу в особых условиях труда по трудовым договорам.
Согласно документу установлены следующие размеры обязательных страховых взносов на пенсионное страхование (в процентах от объекта для начисления обязательных страховых взносов):
Размер обязательных страховых взносов на социальное страхование (в процентах от объекта для начисления обязательных страховых взносов) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы (за исключением самозанятых лиц), Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднего заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 %.
Законом определены в том числе:
Так, Закон дополнен нормами, стимулирующими организации общественных объединений инвалидов привлекать к работе граждан, являющихся инвалидами. Для предоставления таким организациям льготы по уплате взносов в бюджет фонда в виде пониженного страхового тарифа (12 процентов), Законом установлен минимальный предел наличия в штатной численности работающих инвалидов не менее 30 процентов.
Урегулирован порядок освобождения от уплаты взносов на пенсионное страхование работодателей, использующих труд инвалидов первой и второй группы. Закон дополнен нормой предоставления права работодателям не уплачивать взносы на пенсионное страхование за работающих инвалидов первой и второй группы с первого числа месяца, следующего за установлением инвалидности (ранее срок установлен не был).
В документе закреплена норма выдачи пенсионных удостоверений гражданам, являющихся получателями пенсий профессионального пенсионного страхования.
«Особое место в Законе отведено порядку выплаты пособий семьям, воспитывающим детей. Так, документом предусмотрено право восстановления сроков назначения ежемесячных пособий семьям, воспитывающим детей, при несвоевременном обращении за их назначением, исключительно по уважительной причине. Ранее этот срок был не более шести месяцев», – сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Законом внесены изменения в:
Основные положения Закона вступают в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».