Техник по труду что делает
Prom-Nadzor.ru
Вы здесь
Должностная инструкция техника по труду
[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]
[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
Должностная инструкция техника по труду [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
— техника по труду I категории назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее двух лет;
— техника по труду II категории назначается лицо со средним (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее двух лет;
— техника по труду назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего подразделения отдела организации труда и заработной платы.
1.3. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией.
1.4. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.5. Техник по труду должен знать:
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;
— квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— порядок расчета премий;
— порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
— формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
— основы технологии производства;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
1.6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.
2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Права
Техник по труду имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
Техник по труду несет ответственность:
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Охрана Труда
Должностная инструкция техника по труду
Должностная инструкция техника по труду
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность техника по труду.
1.2 Техник по труду относится к категории специалистов.
1.3 Техник по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.4 Взаимоотношения по должности:
Начальнику отдела организации и оплаты труда
Лицо, назначенное в установленном порядке
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы*
Экономику, организацию производства, труда и управления.
Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования.
Квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих.
Порядок расчета премий.
Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате.
Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
Основы технологии производства.
Правила эксплуатации вычислительной техники.
Основы законодательства от труде.
Правила и нормы охраны труда.
работы по специальности
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника отдела организации и оплаты труда); Положение об отделе организации и оплаты труда, Должностная инструкция техника по труду, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
4.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
4.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
4.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
4.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию
4.6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
4.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
4.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Техник по труду имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Техник по труду несет ответственность:
7.1. Режим работы техника по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Условия оплаты труда техника по труду определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
9 Заключительные положения
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.
Техник по труду
Типовой образец
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
Должностная инструкция
техника по труду
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. На должность:
— техника по труду I категории назначается лицо со средним
специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности
техника II категории не менее двух лет;
— техника по труду II категории назначается лицо со средним
(экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или
других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным
образованием, не менее двух лет;
— техника по труду назначается лицо со средним специальным
(экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела
организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего
подразделения отдела организации труда и заработной платы.
1.3. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением об
отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной
инструкцией.
1.4. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее
производится приказом руководителя предприятия по представлению
начальника отдела организации и оплаты труда.
1.5. Техник по труду должен знать:
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения
фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;
— квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей
служащих;
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— порядок расчета премий;
— порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате;
— формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
— основы технологии производства;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь,
и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Техник по труду:
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста
расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых
планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
планов совершенствования организации труда и повышения его
производительности, определения трудоемкости производственной программы,
фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в
программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до
подразделений предприятия, по изучению эффективности применения
действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего
времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду
в производственных условиях.
2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные,
участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм
материального и морального стимулирования, использования трудовых
ресурсов.
2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и
отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных,
расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда,
материальному стимулированию.
2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по
вопросам организации труда и заработной платы, накапливает,
систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления
установленной отчетности.
2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе
современных технических средств.
2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.9. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
Должностная инструкция техника по труду
I. Общие положения
1. Техник по труду относится к категории специалистов.
— техник по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
3. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Техник по труду должен знать:
4.1. Экономику, организацию производства, труда и управления.
4.2. Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования.
4.3. Квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих.
4.4. Порядок расчета премий.
4.5. Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате.
4.6. Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
4.7. Основы технологии производства.
4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
4.9. Основы законодательства от труде.
4.10. Правила и нормы охраны труда.
5. Техник по труду подчиняется непосредственно
(начальнику отдела организации
и оплаты труда; руководителю структурного подразделения в составе отдела организации и оплаты труда;
иному должностному лицу)
6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию
6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
7. Принимает необходимые меры по использованиюа в работе современных технических средств.
8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
III. Права
Техник по труду имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Техник по труду несет ответственность:
Техник по труду
Текст должностной инструкции на русском языке для должности «Техник по труду»
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Техник по труду» относится к категории «Специалисты».
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— экономику, организацию производства, труда и управления, порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определение фондов заработной платы и численности работников;
— формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
— соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников;
— порядок расчета премий работникам, учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
— формы учета и отчетности;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— основы законодательства о труде.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного работника расчеты, необходимые для разработки проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определение трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
2.2. Участвует в работе по детализации показателей, которые включены в программы и планы по совершенствованию организации труда, доведении их до подразделений предприятия, изучении эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
2.3. Обрабатывает полученные от проведенных исследований данные, принимает участие в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате и обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
2.5. Принимает учетные и отчетные документы, поступающих от подразделений предприятия, проверяет полноту представленных ими данных, расчетов, их соответствие действующим положением по оплате труда, материального стимулирования.
2.6. Подбирает материал для подготовки справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
2.7. Принимает меры для использования в работе современных технических средств.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Техник по труду имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Техник по труду несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади «Технік з праці»
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада «Технік з праці» відноситься до категорії «Фахівці».
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
— економіку, організацію виробництва, праці та управління, порядок виконання розрахунків, необхідних для розроблення перспективних і річних планів з праці і заробітної плати, визначення фондів заробітної плати і чисельності працівників;
— форми і системи заробітної плати, матеріального і морального стимулювання;
— відповідні випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників;
— порядок розрахунку премій працівникам, обліку виконання планових завдань з праці і заробітної плати;
— форми обліку і звітності;
— правила експлуатації обчислювальної техніки;
— основи законодавства про працю.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов’язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки
2.1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого працівника розрахунки, необхідні для розробки проектів перспективних і річних планів з праці і заробітної плати підприємства і його підрозділів, планів організації вдосконалення праці і підвищення її продуктивності, визначення трудомісткості виробничої програми, фондів заробітної плати і чисельності працівників за категоріями персоналу.
2.2. Бере участь у роботі з деталізації показників, які включено в програми і плани з удосконалення організації праці, доведенні їх до підрозділів підприємства, вивченні ефективності застосування чинних форм і систем заробітної плати, використання робочого часу, а також у апробації і впровадженні нормативних матеріалів з праці у виробничих умовах.
2.3. Опрацьовує одержані від проведених досліджень дані, бере участь у їх аналізуванні і розробленні пропозицій щодо вдосконалення форм матеріального і морального стимулювання, використання трудових ресурсів.
2.4. Веде облік виконання планових завдань з праці і заробітної плати і зобов’язань, передбачених у колективному договорі.
2.5. Приймає облікові і звітні документи, що надходять від підрозділів підприємства, перевіряє повноту представлених ними даних, розрахунків, їх відповідність чинним положенням з оплати праці, матеріального стимулювання.
2.6. Підбирає матеріал для підготовки довідок з питань організації праці і заробітної плати, накопичує, систематизує та опрацьовує трудові показники для складання встановленої звітності.
2.7. Вживає заходів для використання в роботі сучасних технічних засобів.
2.8. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.9. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Технік з праці має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов’язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов’язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов’язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов’язків.
4. Відповідальність
Технік з праці несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.