Уволили без предупреждения неоформленного работника что делать
Защита прав неофициального работника в случае увольнения
Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб. Сумма не смешная, от такого размера пособия остается только плакать. А ведь у работников есть дети, которые хотят есть, кредиты, которые тоже нужно платить.
Негативные последствия неофициального трудоустройства
«Чёрная» зарплата и отношения без трудового договора имеют следующие последствия для работника:
Как видите, негативных последствий для работника очень много. Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, вы становитесь законодательно не защищенными.
Что можно сделать в случае, если неофициального работника уволили без соответствующих выплат, чтобы защитить права таких граждан
Разобраться без суда. Попробуйте поговорить с начальством, придите к компромиссу: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для вас важнее. Работодателю не хочется судебных разбирательств, проверок трудовой инспекции, правоохранительных органов, оплаты штрафов.
Проще решить вопрос с работником мирно.
Если же руководитель стоит на своём, то пригрозите жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.
Работодатель может сказать, что впервые тебя видит, однако проверок от налоговой ему точно не избежать.
Если первый вариант не срабатывает, тогда остается обращаться в суд.
В российском законодательстве нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права. Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом. В суде будет сложно доказать сам факт трудовых отношений. Для того чтобы идти в суд за защитой своих прав, нужно собрать доказательства трудовых отношений, без таких доказательств дело в суде не выиграть.
В этом случае вам помогут
Поговорите с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в вашу пользу. Н,о скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении, и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.
2. Выписка по банковскому счету
Если работодатель регулярно переводил на вашу карточку одну и ту же сумму, то выписка по банковскому счету поможет в суде доказать факт оплаты за выполненную работу.
В телефоне может сохраниться переписка с руководителем, которая также послужит доказательством в суде.
Так, в одном из споров об установлении трудовых отношений «распечатки в социальной сети «ВКонтакте» с нотариально удостоверенными скриншотами с интернет-страницы» были одними из доказательств, на основании которых суд удовлетворил требования работника (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.05.2018 по делу № 33-6786/2018).
Такими же надлежащими доказательствами суд может посчитать «скриншоты из социальной сети Instagram», «электронную переписку и аудиозапись голосовых сообщений в группе, созданной работодателем в мессенджере «WhatsApp», в которой стороны обсуждали расписание приема клиентов для проведения процедуры массажа, график работы, порядок и размер выплаты заработной платы за произведенные сеансы массажа» (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2018 по делу № 33-7850/2018).
В настоящее время существует достаточно обширная и разнообразная судебная практика по трудовым спорам, в которых в качестве тех или иных доказательств используются данные из социальных сетей или мессенджеров.
Переписка работника и работодателя в спорах об установлении факта трудовых отношений должна свидетельствовать не только о том, что такой работник принят на работу именно к этому работодателю, но и что:
4. Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывали своей рукой
Если доказательства собраны в виде скриншотов, лучше заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться.
Итак, если доказательства собраны, можно обращаться с исковым заявление в суд со следующими требованиями:
Доказать размер заработной платы можно выпиской по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку, показаниями бухгалтера, скриншотом с вакансией от компании.
Если не можете предоставить такие доказательства ‒ предъявите статистику с сайтов о заработной плате специалиста на такой же должности.
Помните, факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию истцом согласно ст. 56 ГПК РФ, однако если такие доказательства, подтверждающие факт установления зарплаты, не предоставить суду, то задолженность по заработной плате может быть взыскана исходя из размера минимальной оплаты труда.
Мнение автора
Доказать факт трудовых отношений возможно, если у вас собраны соответствующие доказательства.
Помните: неофициальное трудоустройство выгодно работодателю, а для работника всегда оборачивается печальными последствиями. Зарплата в конверте – это не только старость без пенсии, но и безработица без пособия.
Что делать работнику, которого уволили без предупреждения
Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.
Нормы Трудового кодекса
Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.
Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:
Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.
В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.
Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.
Исключения из общего правила
Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.
В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.
Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.
Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.
Разрешение конфликтных ситуаций
Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:
Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.
Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.
Порядок действий работника
Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:
Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.
Увольнение без предупреждения: что нужно знать?
Из статьи вы узнаете:
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. Порядок найма нового человека на работу и прекращения с ним служебных отношений строго регламентированы. Что делать, если работодатель уволил задним числом без предупреждения? Куда необходимо жаловаться и как отстоять свои нарушенные права?
По каким основаниям можно уволить работника?
Согласно статье 77 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с человеком можно только по следующим причинам:
По иным причинам расторгать соглашение о труде нельзя. Что делать, если работодатель уволил сотрудника, не предупредив последнего о своих намерениях? Что ему за это будет и можно ли его привлечь к ответственности за такой поступок?
Но также есть обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, и которые могут привести к разрыву трудовых отношений. К таковым можно отнести:
Вам также будет интересно:
При наличии этих обстоятельств можно прекратить отношения без уведомления работника. В прочих случаях предупреждать необходимо. Но некоторые руководители позволяют себе увольнять наёмный персонал без предупреждения:
Как поступить, если работодатель уволил без предупреждения?
Любое увольнение должно быть подтверждено заявлением, уволить без причины не могут. Например, работодатель уволил по собственному желанию, но работник такое заявление не писал. Если работодатель так поступил, необходимо обратиться за помощью в контролирующие и надзорные органы.
Куда обратиться за помощью? Нарушениями прав наёмных работник в сфере труда занимаются:
Чтобы работодателя привлекли к ответственности за незаконное увольнение, необходимо написать жалобу и передать её в соответствующий орган. Можно сразу же обратиться в суд и надзорный орган. Но, для обращения в досудебном порядке не предусмотрен срок исковой давности, а для обращения в суд он установлен статьёй 392 ТК РФ.
Правильно составляем заявление в надзорный орган
Чтобы обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой на незаконной увольнение, необходимо правильно составить заявление. Согласно ст. 7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна быть указана следующая информация:
Чтобы надзорный орган принял жалобу на рассмотрение, она должна отвечать следующим требованиям:
Какие действия должен предпринять проверяющий орган?
По факту жалобы контролирующий орган должен провести внеплановую проверку на предприятии. Срок её проведения зависит от размера предприятия. Например, на микропредприятиях проверка должна быть проведена в течение 15 часов.
Если в ходе проверки выяснится, что работодатель нарушил права и уволил человека без причины и без предупреждения, его привлекут к ответственности.
Если уволенный работник изъявлял желание восстановиться в должности, работодатель обязан будет это сделать в течение одного дня после вынесения постановления.
Правильно составляем иск
Можно не обращаться в надзорный орган, а сразу же идти в суд. У незаконно уволенного сотрудника есть такое право. Но сделать это нужно в течение 1 календарного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа для ознакомления.
Обращаться нужно в судебный орган:
Вам также будет интересно:
Чтобы суд принял претензии уволенного человека к рассмотрению, нужно правильно составить исковое заявление. Нужно придерживаться правил, прописанных в ст. 131 ГПК РФ.
В «теле» заявления прописывается следующая информация:
Когда работник, которого уволили без предупреждения и без причины, обращается в инспекцию по труду или в прокуратуру, нет необходимо собирать доказательства произошедшего. А при подаче иска в суд доказательства нужны. Об этом человек должен позаботиться самостоятельно.
К иску прикладываются документы, которые подтверждают факт незаконного увольнения. Нужно обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении копии приказа о прекращении трудовых отношений, копии заявления от незаконно уволенного и прочее.
Ответственность работодателя за увольнение без предупреждения
Если надзорный орган или суд установит, что руководство нарушило нормы ТК РФ и уволило человека без предупреждения и без причины, будет оформлено предписание об устранении нарушении. Если уволенный требовал восстановления в должности, руководство будет обязано исполнить предписание по этому пункту в течение следующего дня.
Кроме того, незаконное увольнение грозит работодателю:
Если нарушение совершено впервые, будет наложен штраф:
Точная сумма будет установлена инспектором или судом. Если работодатель систематически в течение продолжительного промежутка времени увольняет работников без предупреждения или без причины, его можно привлечь к уголовной ответственности. Расследованием спора занимаются правоохранительные органы.
Санкцией может стать:
Но привлечь именно к уголовной ответственности работодателя сложно. Нужно доказать не только факт незаконности прекращения трудовых отношений, но и массовость и систематичность таких проступков со стороны руководства.
Заключение
Если работодатель уволил без предупреждения и без причины, необходимо отстаивать свои права. Для этого есть несколько законных способов. При достаточной доказательной базе, суды встают на сторону незаконно уволенных истцов и наказывают недобросовестных работодателей.
Насколько полезной оказалась эта статья?
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
Штраф за неоформленного сотрудника
Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.
Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная
Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника
Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?
Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Оценить серьезность последствий получения сотрудником «серой» зарплаты
Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.
Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.
Чтобы не было проблем
Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:
ВАЖНО! Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна по ссылке
Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.
В договоре обязательно должны быть указаны:
Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.
Два вида ответственности
Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.
Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.
Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.
Что грозит «экономному» ИП
Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.
Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.
Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.
К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.
Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.
Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.
Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.
Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники
Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.
Налоговые страсти
Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.
ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.
По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.
Охраняя право на труд
Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.
Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:
Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.
В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?
Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».
Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Как взыскать долг через суд
Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:
Как доказать факт трудовых отношений
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Как доказать размер черной зарплаты
Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.
Вот какие доказательства помогут:
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.
Судебная практика
Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.
Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.
Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.
Мужчина представил доказательства:
Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.
Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.
В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.
Как не попасть в подобную ситуацию
Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.
Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:
Кратко
Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.
Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.
Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.
Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.